№ 1 (2015)

Статья посвящена проблеме взаимодействия и взаимовлияния модернизационных процессов, происходящих в современном российском обществе, и традиционных социальных институтов, сохраняющихся у ряда народов России. Модернизация и традиция, вне всяких сомнений, противопоставлены друг другу, однако характер их взаимодействия представляется более многообразным и сложным, чем простой антагонизм. Институты традиционного социума и другие элементы патриархального общественного уклада выполняют важную социально-регулятивную функцию, способствуют сглаживанию противоречий и разрешению конфликтов, установлению и поддержанию диалога между обществом и властью. По мнению автора, традиционные общественные институты следует рассматривать не как преграду на пути социального прогресса, а как важный регулятивный и адаптивный механизм. Данные вопросы рассмотрены на примерах народов Северного Кавказа и некоторых других регионов Российской Федерации.

В статье рассматриваются основные формы внешнеэкономических связей города Улан-Удэ. Проанализирована структура управления внешнеэкономической деятельностью, выделены ее особенности. Внешнеэкономическая деятельность Администрации г. Улан-Удэ направлена на создание и формирование условий для развития внешнеэкономических и международных связей, обеспечивающих интеграцию торгово-экономических связей, привлечение инвестиций в экономику города, а также обмен опытом в различных сферах с зарубежными партнерами.

В статье на большом фактическом материале показаны основные направления российско-казахстанского сотрудничества в сфере национальной экономической безопасности Российской Федерации и Республики Казахстан на современном этапе их развития. Автор раскрывает и анализирует основные этапы этого процесса, рассматривает меры, принимаемые руководством двух государств по либерализации внешней и внутренней политики экономических направлений в сфере импорта и экспорта. Особое внимание в статье уделяется рассмотрению поэтапного формирования Таможенного союза, единого экономического пространства и т.д. на основе широкой нормативно-правовой базы, где основным документом является Декларация о вечной дружбе и сотрудничестве.

В статье освещаются актуальные вопросы формирования практико-ориентированных образовательных программ высшего профессионального образования. Приводится опыт разработки и успешной реализации такой программы в Московском городском университете управления Правительства Москвы. Раскрываются организационные и содержательные решения, необходимые для реализации практико-ориентированного проектного обучения магистров государственного и муниципального управления. Даются предложения по дальнейшему развитию таких программ.

Деловые коммуникации являются одной из важнейших составляющих процесса управленческой деятельности. От качества деловой коммуникации зависит уровень (высокий или низкий) понимания управленческих команд. Особое значение имеет постановка цели, на достижение которой направлен процесс коммуникации. В статье автор анализирует четыре основные цели, которые ставят перед собой участники взаимодействия в процессе деловых коммуникаций в качестве итоговых или промежуточных, интерпретируя их с лаконичной форме с помощью выражений народной мудрости.

В статье рассматриваются некоторые проблемы социально-экономического развития наукоградов как специфических муниципальных образований. Подобные города создавались в прошлом веке решениями высших органов власти страны для реализации задач государственной важности, а именно - достижения политических и стратегических целей руководства, которые требовали развития оборонно-промышленного комплекса и его научной поддержки. Одним из таких городов является наукоград Жуковский. Локализация на одной территории высокотехнологичных, инновационных центров, предприятий служит ресурсом для выполнения задач в социальной сфере, экономике, одновременно создавая ряд конкурентных преимуществ региону, в котором расположен наукоград. Однако, на основе проведенного анализа автором был выявлен ряд проблем, тормозящих социально-экономическое развитие наукограда. Автором статьи предпринята попытка сформулировать некоторые пути решения выявленных проблем, в частности - разработка такого механизма взаимодействия органов власти, руководителей градообразующих предприятий и общества, результаты применения которого дают возможность улучшить уровень и качество жизни населения наукограда Жуковский, и направленного на социально-экономическое развитие города в целом.

Статья посвящена исследованию современных подходов к рассмотрению сущности мотивации государственных служащих как особого типа персонала. На основе анализа зарубежных и отечественных исследований в области управления персоналом автор делает вывод о том, что в бюджетной сфере, как и на государственной службе, наибольшее распространение имеет мотивация по статусу или рангу. Вместе с тем автор акцентирует внимание на немаловажном значении нематериального стимулирования труда, что подтвердили приведенные данные исследований мотивации персонала в Федеральном государственном учреждении «Консультативно-методический центр лицензирования». Автором предпринята попытка уточнения существующих и выявления новых современных особенностей мотивации работников бюджетной сферы.