№ 2 (2015)

Поиск путей совершенствования системы государственного управления в рамках федерации должен обеспечить повышение эффективности в работе государственных органов власти на федеральном и региональных уровнях. Особенность федеративного устройства России заключается в том, что в ее состав входят национальные республики с населением, которое имеет свои ярко выраженные традиции. На современном этапе развития государства невозможно игнорировать эти национальные особенности в связях субъектов и федерального центра. Примером удачного взаимодействия федеральной власти и субъектов может служить Швейцарская Конфедерация, опыт существования которой насчитывает без малого 800 лет. Аналогии, сопоставления моделей российского и швейцарского федерализма могут помочь в дальнейшей работе в сфере государственного управления в регионах и страны в целом.

Статья подготовлена на основе квалификационной работы Ф.А. Пругерова и посвящена весьма актуальной теме развития арктической зоны России. Дана характеристика уровня социально-экономического развития российской Арктики, выявлены международные проблемы демаркации границ зоны. Анализируются наиболее актуальные проблемы развития российских арктических территорий и намечаются пути их решения.

Государственная политика в сфере культуры направлена на реализацию и развитие духовного и культурного потенциала нации как основы целостности и устойчивого, динамичного развития всей России. Муниципальная политика в сфере культуры базируется на общих принципах государственной политики. Но единый вектор государственной и муниципальной политики в сфере социального развития не означает унификацию. Только местное самоуправление в тесном контакте с населением в праве определять перечень задач, решение которых жизненно им необходимо, привлекая для этого не только помощь государства, но и другие негосударственные источники. Сфера культуры и досуга - очень важная сторона жизни каждого человека. Свободное от труда время должно быть использовано с наибольшей эффективностью для восстановления физических и морально-психологических кондиций, а дети должны иметь возможность для гармонического развития.

В статье приводятся результаты сопоставительного исследования организационной культуры российских и китайских компаний IT-сектора, в ходе которого выявлены общие черты организационной культуры IT-компаний, а также специфика организационной культуры, сложившихся в крупных российских и китайских компаниях. По результатам исследования авторы выделяют элементы организационной культуры, которые способствуют успешному функционированию организаций IT-сектора, а также могут быть использованы в работе государственных организаций.