RUDN Journal of Public AdministrationRUDN Journal of Public AdministrationВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление2312-83132411-1228Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)6624ArticlesСтатьиResearch ArticleMANAGEMENT IN IT-SECTOR IN RUSSIA AND IN CHINA: THE EXPERIMENT OF CONSTRUCTION OF ORGANIZATIONAL CULTUREУПРАВЛЕНИЕ В IT-СЕКТОРЕ В РОССИИ И КИТАЕ: ОПЫТ ПОСТРОЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫFilatovaOlga VФилатоваОльга ВикторовнаDepartment of Public AdministrationКафедра государственного и муниципального управленияo.filatova87@gmail.comAnikinaEkaterina OАникинаЕкатерина ОлеговнаDepartment of Public AdministrationКафедра государственного и муниципального управленияekaterina.a@mail.ruPeoples’ Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов150220152NO2 (2015)№2 (2015)667407092016Copyright ©; 2015, Филатова О.В., Аникина Е.О.2015Филатова О.В., Аникина Е.О.http://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://journals.rudn.ru/public-administration/article/view/6624The article is devoted to the comparative research of the organizational culture of Russian and Chinese information technology companies. The research shows the common patterns of the organizational culture of information technology companies and the special characteristics of Russian and Chinese companies. As a result the authors mark the elements of the organizational culture to improve the functioning of organizations of IT and public sector.В статье приводятся результаты сопоставительного исследования организационной культуры российских и китайских компаний IT-сектора, в ходе которого выявлены общие черты организационной культуры IT-компаний, а также специфика организационной культуры, сложившихся в крупных российских и китайских компаниях. По результатам исследования авторы выделяют элементы организационной культуры, которые способствуют успешному функционированию организаций IT-сектора, а также могут быть использованы в работе государственных организаций.IT-sectorIT-companiesorganizational culturemanagement styleorganizational structureIT-секторIT-компанииорганизационная культурастиль управленияорганизационная структура1.Кэмерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001.2.Лунев С.И. Роль государства в достижениях в сфере информационных технологий в Индии: опыт для России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 1. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/225/635/1219/38-51_Lunev.pdf.3.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. № 2036-р г. Москва // Российская газета, 2013. URL: http://www.rg.ru/2013/11/08/texnologii-site-dok.html.4.Тюрин Д.В. Новое Государственное Управление: от управления эффективностью и результативностью к менеджменту публичных ценностей // Теория управления. № 4. 2014. URL: http://www.uecs.ru/teoriya-upravleniya/item/2864-2014-04-21-08-02-44.5.Харрис Ф., Моран Р. Менеджмент в организации. Пер. с англ. М., 2002.6.Эванс Ф., Верстер Т.С. Реальный взгляд на виртуальную коммерцию // Искусство управления. 2000. URL: http://www.cfin.ru/press/management/2001-4/04.shtml.7.Handy C. Understanding Organizations. Oxford University Press, 1993.8.Henry W. Lane, Martha Maznevski, Joerg Dietz, Joseph J. DiStefano International Management Behavior: Leading with a Global Mindset. 2009.9.Hofstede G. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations, 2003.10.Kluckhohn R.R., Strodtbeck F.L. Variations in value orientations // Evanston, IL: Row Paterson, 1961.11.Philip R. Harris, Robert T. Moran, Sarah V. Moran Managing cultural differences: Global leadership strategies for the 21ST Century // Elsevier Inc., 2007.