Развитие российского рынка труда в условиях цифровой трансформации экономики

Полный текст

Введение Современный этап развития экономики характеризуется цифровой трансформацией и активным внедрением цифровых технологий (ЦТ). Это проявляется в активном внедрении цифровых решений в бизнес- процессы производства, распределения, обмена и потребления, что позволяет снижать затраты, повышать производительность, эффективность и конкурентоспособность компаний и соответствует базовым положением национального проекта «Цифровая экономика РФ». При этом цифровая трансформация экономики оказывает существенное влияние на российский рынок труда (РРТ). С одной стороны, можно наблюдать увеличение производительности труда квалифицированных рабочих в условиях автоматизации рабочих процессов, занятость которых расширяется. С другой стороны, под влиянием внедрения цифровых решений можно наблюдать сокращение количества рабочих мест, для которых характерны рутинные производственные операции. Как следствие, можно отметить тенденцию к поляризации занятости при одновременном сокращении работников низкого и среднего уровня квалификации. Цель исследования заключается в выявлении тенденций и перспектив развития российского рынка труда в условиях цифровой трансформации экономики. Материалы и методы исследования Методологической и теоретической основой исследования стали труды российских и зарубежных ученых, посвященные изучению влияния цифровой трансформации экономики на РРТ. В них поднимаются вопросы существующих тенденций и перспектив развития рынка труда в России под воздействием масштабного внедрения ЦТ. Оценка перспектив позволяет выявить слабые места в существующей занятости населения, а также подготовить ряд рекомендаций, направленных на совершенствование государственной политики в части подготовки трудовых ресурсов и управления занятостью населения. Исследование проводилось с помощью применения таких методов научного познания как индукция, дедукция, анализ и синтез, а также классификации, сегментирование. Эмпирической основой исследования выступили статистические данные, опубликованные научные источники, данные социологических опросов. Результаты исследования Развитие и функционирование РРТ находится в большой зависимости от таких факторов, как демографический кризис, приведший к снижению рождаемости в 1990-е гг. Как следствие, сегодня можно наблюдать снижение численности трудовых ресурсов. Кроме того, к значимым факторам можно отнести последствия пандемии коронавируса, проявившиеся в распространении удаленного формата работы; отток мигрантов, связанный с волатильностью курса национальной валюты; эмиграцию квалифицированных специалистов под влиянием политической ситуации в стране; значительный уровень дифференциации населения по уровню доходов; изменение внешнеэкономических связей; внедрение ЦТ и увеличение производственных мощностей в соответствии с задачами обеспечения национальной безопасности. Следовательно, цифровая трансформация экономики выступает в качестве важнейшего фактора, оказывающего влияние на развитие РРТ. Можно выделить ряд программных документов, которые действуют в сфере цифровизации экономики (рис. 1). Развитие цифровой экономики - это стратегическое направление для России, о чем говорит разработка Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации до 2030 г. От эффективности данного процесса будет зависеть конкурентоспособность нашей страны на мировой арене. Цифровая трансформация всех сфер общественной жизни приводит к широкому внедрению сквозных технологий, которые производят значительные системные преобразования, влекущие за собой формирование новой экономики и новой конфигурации коммуникаций[82]. Важнейший тренд развития на современном этапе - это цифровизация экономики. Данный переход, сопровождавшийся активным использованием удаленного формата работы и коммуникаций, стал активно развиваться во время пандемии COVID-19. Как известно, общественно- экономические процессы влияют на развитие ЦТ, способствуя изменению способов работы и моделей производства, что, в свою очередь, стимулирует инновации и множественные изменения в привычных сферах общественной жизни и экономике. В частности, новые технологии меняют процессы в государственном управлении, медицине, производстве, энергетике, финансах. Данные сферы активно разрабатывают и внедряют технологии искусственного интеллекта (ИИ), цифровые двойники, дополненную реальность, что позволяет наращивать качество работы и обеспечивать конкурентоспособность. Разработка и внедрение ЦТ способствует повышению экономической эффективности, укреплению связей и устойчивости в кризисных ситуациях, социально- экономическому развитию экономики в целом. Рис. 1. Основные программные продукты, действующие в сфере цифровизации экономики России Источник: составлено К.В. Рангу, М.Г. Бистриной[83]. Т.А. Литвинюк и Н.Е. Лесникова [1. С. 539] считают, что цифровая экономика - это новый тип хозяйствования. Цифровая экономика активно применяется современными организациями, при этом они используют базы данных, выступающие в качестве ключевого ресурса производства, распределения, потребления. Цифровая экономика, отмечает Е.А. Попов [2. С. 50], - это хозяйственная деятельность, в рамках которой широко используются ЦТ. Их использование позволяет осуществлять производственные процессы и значительно повышать эффективность производства, поскольку с помощью цифровых решений обрабатывается большой объем информации и формируются оптимальные бизнес- процессы. Проанализировав различные подходы к определению цифровой экономики, можно сказать, что она выступает в качестве типа хозяйственной деятельности предприятий. В этих условиях усилия многих стран направлены на то, чтобы развивать цифровые решения, осуществлять цифровизацию общественной жизни, что потенциально приводит к переходу к экономике знаний [3. С. 60]. В России наблюдаются схожие тенденции и, соответственно, реализуется государственная программа «Цифровая экономика Российской Федерации». На РРТ оказывают влияние следующие направления цифровых изменений: автоматизация бизнес- процессов, внедрение электронного документооборота, использование цифровых платформ для взаимодействия между производителем и потребителем. Несмотря на то, что многие исследователи различным образом оценивают будущее развитие сферы труда, все сходятся во мнении о высокой степени неопределенности влияния цифровой трансформации экономики на рынок труда. Это выражается не только в оценке ликвидированных, устаревших и вновь созданных рабочих мест, но и в качественных требованиях к работникам и организации труда на предприятиях [4. С. 16]. В качестве основного тренда цифровизации экономики можно назвать автоматизацию бизнес- процессов за счет внедрения технологий ИИ, машинного обучения и робототехники, с помощью которой достигается повышение эффективности производства и снижение затрат. Данная тенденция сопровождается сокращением рабочих мест в традиционных отраслях экономики, замещением ручного труда машинным. Это ведет к созданию вызовов для работников, которые могут оказаться безработными либо столкнуться с необходимостью получать новые навыки. Последнее обусловлено тем фактом, что цифровая трансформация экономики способствует появлению новых возможностей на рынке труда, проявляющихся в создании новых профессий, связанных с информационными технологиями, данными и аналитикой. Происходит изменение структуры занятости, которое характеризуется ростом потребности в высококвалифицированных кадрах, способных работать с использованием современных информационных технологий. Таким образом, цифровая трансформация экономики требует от работников постоянного обучения и адаптации к новым условиям, что усиливает важность образовательных программ и повышения квалификации. Также можно наблюдать тенденцию к развитию платформенной экономики, в рамках которой взаимодействие покупателей и производителей осуществляется на цифровых площадках, что способствовало появлению таких форм занятости, как фриланс и краткосрочные контракты. Отрицательным моментом развития платформенных форм занятости является снижение стабильности и социальной защиты для работников, рост их обеспокоенности по поводу соблюдения прав и условий труда. Цифровая трансформация экономики характеризует рост неравенства на рынке труда, поскольку происходит снижение потребности в работниках с низкой и средней квалификацией, при этом растет спрос на высококвалифицированные кадры, для которых открываются разнообразные новые возможности. Внедрение цифровых технологий приводит к тому, что многие компании проходят реорганизацию и меняют свои бизнес- модели для обеспечения конкурентоспособности на рынке. Для России характерно активное развитие цифровых сервисов (рис. 2). Доля электронной торговли в общем объеме розницы Доля граждан, совершивших покупки онлайн Доля граждан, получавших госуслуги через Интернет Доля организаций, имеющих интернет-сайт Проникновение мобильного Интернета Проникновение смартфонов Проникновение Интернета 92,2 0 20 40 60 80 100 Рис. 2. Развитие цифровых сервисов в России (данные на 2024 г.) Источник: [5]. Опросы российских компаний свидетельствуют о том, что в ближайшие годы 30 % российских предприятий и организаций планирует внедрение технологий ИИ в свои бизнес- процессы. Ожидается, что это приведет к росту скорости и качества трудовых процессов до 5-6 раз [6. С. 70]. С каждым годом можно наблюдать рост индекса готовности приоритетных отраслей к использованию технологий ИИ. Так, средний уровень использования ИИ в российской экономике оценивается в 32 %; активное внедрение технологий ИИ начинают 27 % предприятий (например, предприятия машиностроения, страхования, ритейла и т.д.); изучение и планирование внедрения характерно для 23 % предприятий (например, предприятия электроэнергетики, сельского хозяйства и автомобилестроения); ставят стратегической целью развитие ИИ 17 % предприятий. Наиболее востребованы такие цифровые решения, как интеллектуальные системы (71 %), компьютерное зрение (69 %), распознавание и синтез речи (67 %). Можно отметить, что для российской экономики характерна высокая нехватка квалифицированных кадров в области ИИ [7. С. 93]: уровень обеспеченности предприятий такими специалистами в России в 2024 г. составил 34 %. Наибольшая потребность существует в таких профессиях, связанных с цифровизацией экономики, как аналитик данных, программист, контент- маркетолог, работник склада. Ожидается, что под влиянием развития цифровых решений уйдут с рынка такие профессии, как оператор call- центра, продавец, турагент, банковский работник, курьер, таксист, переводчик, бухгалтер [8. С. 210]. Цифровая трансформация экономики существенным образом влияет на РРТ, создавая как новые возможности, так и серьезные вызовы. Успешная адаптация рынка труда к изменениям предполагает организацию активного сотрудничества государства, образовательных учреждений и бизнеса. Смягчение негативных последствий цифровой трансформации и обеспечение более устойчивого развития РРТ в условиях быстро меняющегося мира возможно за счет инвестиций в образование и профессиональную подготовку, разработку стратегий социальной защиты для работников и т.д. Заключение Для РРТ характерно увеличение дефицита кадров, а одним из механизмов его сокращения выступает внедрение ЦТ. Цифровизация и автоматизация бизнес- процессов позволяет заменить большую часть тяжелых рутинных задач машинным трудом. В соответствии с прогнозом ВЭФ, в 2025 г. порядка 95 млн рабочих мест в мире будут заменены машинами, при этом появится 97 млн новых рабочих мест в сфере облачных технологий, электронной коммерции, ИИ и больших данных[84]. Наиболее востребованны такие профессии, как специалисты по программному обеспечению, информационной безопасности, машинному обучению, аналитики данных. В условиях развития платформенной занятости будут активно внедряться гибкие графики работы, рабочего места, географическая мобильность, что позволит сотрудникам совмещать профессиональное развитие, трудовые функции и выполнение семейных обязанностей, как следствие, произойдет изменение профессиональной траектории с целью наиболее полного развития компетенций личности. Таким образом, цифровая трансформация экономики приведет к изменению на рынке труда. Со стороны компаний большее внимание будет уделяться уровню квалификации работников, учету их карьерных интересов, обучению и переподготовке персонала, формированию новых систем мотивации и стимулирования труда и т.д. Проблему нехватки персонала будут решать, с одной стороны, активным внедрением цифровых решений и автоматизацией бизнес- процессов, а, с другой - активным привлечением соискателей без опыта работы, расширением границ принятия студентов на практику, работой с выпускниками учебных заведений. Больше предложений станет для соискателей старших возрастных групп и людей с ограниченными возможностями, осужденными или освобожденными из мест лишения свободы. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за детьми, будут становиться все более востребованными в платформенной занятости. С развитием цифровой трансформации экономики появляются новые профессии и требования к квалификации сотрудников. Работники, обладающие необходимыми навыками, обладают сильными переговорными позициями, что способствует росту их зарплат. С помощью развития ЦТ работники стали обладать большим количеством информации об уровне заработной платы и своих возможностях. Как следствие, они сравнительно легко меняют работу в поисках более интересных предложений со стороны работодателей.

Об авторах

Кристина Владимировна Рангу

Российский университет дружбы народов

Автор, ответственный за переписку.
Email: 1032230446@rudn.ru
ORCID iD: 0009-0000-4377-1364

магистрант кафедры государственного и муниципального управления

Российская Федерация, 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 6

Мария Георгиева Бистрина

Российский университет дружбы народов

Email: bistrina-mg@rudn.ru
ORCID iD: 0000-0001-5676-506X
SPIN-код: 9692-1662

кандидат политических наук, старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления

Российская Федерация, 117198, Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 6

Список литературы

Дополнительные файлы