Отправить статью по E-mail 
Взаимосвязь ценностно-смысловых характеристик персонала с типами организационной культуры в стадии кризиса предприятия
- Авторы: Студеникин А.А.1
-
Учреждения:
- Тольяттинский филиал Самарской гуманитарной академии
- Выпуск: № S5 (2011)
- Страницы: 131-135
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rudn.ru/psychology-pedagogics/article/view/7938
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В работе рассматриваются такие базовые характеристики организационной культуры как личностные ценности и смыслы, выступающие внутренними детерминантами культуры организации. Проводится корреляционный анализ взаимосвязи типа организационной культуры с компонентами ценностно-смысловой сферы личности работников предприятия.
Об авторах
Александр Александрович Студеникин
Тольяттинский филиал Самарской гуманитарной академии
Email: studenkin@tfsaga.ru
Кафедра психологии управления
Список литературы
- Абрамова С.Г. О понятии «корпоративная культура». — М., 1999.
- Донцов А.И. О ценностных отношениях личности // Советская педагогика. — 1974. — № 5. — С. 69—70.
- Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Под ред. И.В. Андреевой. — СПб.: Питер, 2001.
- Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Институт психотерапии, 2002.
