Концептуальные и методические аспекты оценки готовности организации к внедрению инноваций

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

В настоящее время российские организации столкнулись с необходимостью создания инновационных продуктов и наукоемких технологий, а также реализации управленческих нововведений. Значение изменений для социальной системы трудно переоценить, но сегодня для России инновационное развитие из просто важного социально-экономического вопроса стало проблемой первостепенной важности, нуждающейся в как можно более скором решении. Это связано с воздействием ряда факторов: во-первых, влияние санкций показало высокую потребность в автономной разработке многих видов технологий и техники; во-вторых, создание и внедрение инноваций необходимо для модернизации отечественной экономики и повышения эффективности российских компаний; в-третьих, без постоянного совершенствования науки и образования (что невозможно без инноваций) происходит социальная и культурная стагнация государства; в-четвертых, общемировая тенденция совершенствования производства определяет возникновение новых форматов экономического взаимодействия, в которых доминирующую роль играют наукоемкие, инновационные и конвергирующие технологии; в-пятых, одной из приоритетных задач страны на ближайшие годы выступает наращивание высокотехнологического потенциала и выход на ведущие международные рынки инноваций. Поэтому многим российским компаниям в ближайшее время придется более активно внедрять инновации в свою производственную деятельность. Успешность внедрения инноваций во многом зависит от того, насколько организация к ним готова, и особенно важна оценка готовности социальной среды организации к внедрению инновации, так как социальные аспекты комплексно влияют на управление инновациями. Чтобы оценить готовность социальной среды организации к внедрению инноваций, требуются методические подходы к ее изучению в рамках инновационного управления. В статье представлен обзор концептуальных подходов к управлению инновациями и предложена методика оценки готовности социальной среды организации к внедрению инноваций.

Об авторах

Александр Викторович Неверов

Российский университет дружбы народов

Автор, ответственный за переписку.
Email: neverov_av@pfur.ru
Москва, Россия

Александр Сергеевич Дудник

Российский университет дружбы народов

Email: asdudnik@mail.ru
Москва, Россия

Список литературы

  1. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. М., 2008.
  2. Бандуровский К.В. Бессмертие души в философии Фомы Аквинского. М., 2011.
  3. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. М., 1993.
  4. Гегель Г. Лекции по истории философии. В 3 кн. СПб., 1993.
  5. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М., 1993.
  6. Гоббс Т. Сочинения: в 2 т. М., 1989.
  7. Декарт Р. Сочинения. В 2 т. Т. 1. М., 2001.
  8. Денисова А. Оценка должностей. URL: http://old.tci-co.ru/otsenka.html.
  9. Дюркгейм Э. Норма и патология // Социология преступности. М., 1966.
  10. Измерение эффективности персонала // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 1.
  11. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001.
  12. Кант И. Лекции о философском учении о религии. М., 2016.
  13. Кнорр-Цетина К. Объектная социальность: общественные отношения в постсоциальных обществах знания // Журнал социологии и социальной антропологии. 2002. Т. 5. № 1.
  14. Князева Е.Н. Природа инноваций и некоторые проблемы инновационного управления // Управление: цели и ценность / Под ред. О.Я. Гелиха. СПб., 2004.
  15. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. М., 2002.
  16. Конт О. Дух позитивной философии. Ростов н/Д., 2003.
  17. Кун Т. Структура научных революций. М., 2009.
  18. Левин М. Менеджмент будущего. Как устроена самая инновационная компания мира. URL: https://slon.ru/business/menegement_budushego_6_principov_upravleniya_832892.
  19. Локк Дж. Сочинения: в 3 т. Т. 3. М., 1988.
  20. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М., 2011.
  21. Мартин П., Ричи Ш. Управление мотивацией. М., 2004.
  22. Мертон Р. Социальная структура и аномия // Социология преступности. М., 1966.
  23. Мор Т. Утопия. М., 1978.
  24. Мотовилин О.Г., Мотовилина И.А. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика. М., 2009.
  25. Нельсон Р.Р., Уинтер С.Дж. Эволюционная теория экономических изменений. М., 2002.
  26. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа // Вопросы экономики. 1997. № 3.
  27. Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Американская социологическая мысль / Сост. А.И. Кравченко. М., 1994.
  28. Платон. Собрание сочинений: в 4 т. М., 1994.
  29. Реале Д., Антисери Д. Марк Аврелий. Западная философия от истоков до наших дней. Т. 1-2: Античность и средневековье. СПб., 2003.
  30. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда. М., 2010.
  31. Рунил Б.М. Творческий процесс в инновационном аспекте // Художественное и научное творчество. Л., 1972.
  32. Санто Б. Инновации как средство экономического развития. М., 1991.
  33. Сен-Симон А. Избранные сочинения. Т. 1-2. М.-Л., 1948.
  34. Серов В. Энциклопедический словарь крылатых слов и выражений. М., 2003.
  35. Собчик Л.Н. Методы психологической диагностики. Методическое руководство. М., 1990.
  36. Спивак В. Кейсы и методика их решения // Управление персоналом. 2006. № 3.
  37. Тененбаум Б. Великий Макиавелли: Темный гений власти: «Цель оправдывает средства?». М., 2012.
  38. Уорд П. Метод 360 градусов. М., 2006.
  39. Фейерабенд П. Избранные труды по методологии науки. М., 1986.
  40. Хайдеггер М. Время картины мира // Новая технократическая волна на Западе. М., 1986.
  41. Шереги Ф.Э., Ридегер А.В., Попов М.С. Малые инновационные предприятия вузов // Экономика образования. 2014. № 2.
  42. Штомпка П. Социология социальных изменений. М., 1996.
  43. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. М., 1982.
  44. Эриксен Т.Б. Августин. Беспокойное сердце. М., 2003.
  45. Freeman C. The national systems of the innovation historical perspective. Cambridge Journal of Economics. 1995. No 1.
  46. Kalecki M. Theory of Economic Dynamics. An Essay on Cyclical and Long-Run Changes in Capitalist Economy. N.Y., 1954.
  47. Lundvall B. National Systems of Innovation: Towards a Theory of Innovation and Interactive Learning. L., 1992.
  48. Nelson R. National Innovation Systems. A Comparative Analysis. Oxford, 1993.

© Неверов А.В., Дудник А.С., 2016

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах