Инновационное поведение сотрудников российских бизнес-организаций: теоретические и методологические основы эмпирического исследования

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Излагается концепция эмпирического исследования инновационного поведения сотрудников отечественных бизнес-организаций. На основе анализа современной мировой литературы и результатов эмпирических исследований в области социальных аспектов инноваций выдвигается гипотеза о взаимном пересечении инновационных процессов в микро-, мезо- и макроплоскостях. С одной стороны, инновационное развитие бизнеса, создание полезных новшеств происходит в первую очередь за счет индивидуальной деятельности сотрудников, с другой стороны, решающим фактором, определяющим инновационную активность не только бизнес-организаций, но и общества в целом, выступает социальная макросреда.

Об авторах

Азер Гамидович Эфендиев

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Автор, ответственный за переписку.
Email: efendiev@hse.ru

Кафедра управления человеческими ресурсами; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Павел Сергеевич Сорокин

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Email: pssorokin@mail.ru

Кафедра управления человеческими ресурсами; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Список литературы

  1. Вебер М. Исследования по методологии наук. - М.: ИНИОН, 1980.
  2. Гергерт Д.В., Артемьев Д.Г. Всеобщее управление инновациями как основа реализации инновационной стратегии предприятия в динамичных условиях внешнего окружения // Качество. Инновации. Образование. - 2011. - № 4.
  3. Гончар К.Р., Голикова В.В. Инновационное поведение предприятий: ОАО «Галоген» // Российский журнал менеджмента. - 2009. - Т.7. - № 3.
  4. Инновационная активность крупного бизнеса в России: Механизмы, барьеры, перспективы. - URL: <www.nes.ru/dataupload/files/projects/innovative-activity/Survey_barriers_rus_ Eversion.pdf>.
  5. Российский инновационный индекс / Отв. ред. Л.М. Гохберг. - М.: НИУ ВШЭ, 2011.
  6. Сорокин П.С. Инновационная активность как фактор карьерного продвижения сотрудников бизнес-организаций: подходы и направления исследования // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. - Вып. 4. - М.: НИУ ВШЭ, 2011. - С. 494-506.
  7. Сорокин П.С. Психологические аспекты бизнес-инноваций: подходы и направления исследований // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2011. - № 2.
  8. Сорокин П.С. Социальные факторы и механизмы развития инноваций в бизнесе: направления исследований и перспективы их интеграции // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2010. - № 4.
  9. Сорокин П.С. Эмпирическое исследование стратегий трудового поведения молодых работников в Санкт-Петербурге и в Улан-Удэ // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. - Вып. 3. - М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2010.
  10. Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов / Сост. и общ. ред. Н.И. Лапина. - М.: Academia, 2005.
  11. Темницкий А.Л. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики / Под ред. А.Б. Гофмана. - М.: РОССПЭН, 2008.
  12. Шумпетер Й. А. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 1982.
  13. Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: между клановостью и профессионализмом // Материалы X Межд. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - Т. 2 / Отв. ред. Е.Г. Ясин. - М.: НИУ-ВШЭ, 2010.
  14. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России. - 2010. - Т. XIX. - № 4.
  15. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования // Мир России. - 2011. - Т. ХХ. - № 4.
  16. Эфендиев А.Г., Ребров А.В. Деятельность служб УЧР и экономическая эффективность: эмпирическое исследование в российских компаниях // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. - М.: НИУ-ВШЭ, 2011.
  17. Amabile T.M. "HBS's Teresa Amabile "tracks creativity in the wild": longitudinal study explodes myths about motivating creative workers. - URL: <www.news.harvard.edu/gazette/ 2005/02.10/09-amabile.html>.
  18. Bentley A.Y. Motivating innovation: driving innovative behavior in a corporate setting. PhD thesis, 2006.
  19. Chen Su-Chang, Wu Ming-Chung, Chen Chun-Hung. Employee's personality traits, work motivation and innovative behavior in marine tourism industry // Journal of Service Science & Management. - 2010. - Vol. 3. - № 2.
  20. Conti R., Coon H., Amabile T.M. Evidence to support the componential model of creativity: secondary analyses of three studies // Creativity Research Journal. - 1996. - Vol. 9. - № 4.
  21. Feirong Y., Woodman R. Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectation. // Academy of Management Journal. - 2010. - Vol. 53. - № 2.
  22. Flood P., Turner T., Ramamoorthy N., Pearson J. Causes and consequences of psychological contract among knowledge workers in the high technology and financial services industries // The International Journal of Human Resource Management. - 2001. - № 12.
  23. Freeman C. The economics of industrial innovation. - L.: Frances Pinter, 1982.
  24. Ghoshal S., Bartlett C.A. Innovation processes in multinational corporations // Readings in the Management of Innovation. - Harvard, 1987.
  25. Janssen O. Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour // Journal of Occupational and Organisational Psychology. - 2000. - Vol. 73. - № 3.
  26. Jensen M.B., Bjorn J., Edward L., Bengt A.L. Forms of knowledge and modes of innovation // Research Policy. - 2007. - № 36.
  27. Kanter R.M. Swimming in new streams: mastering innovation dilemmas // California Management Review. - 1989. - № 4.
  28. Kawasaki G. Create something before people know they need it! - URL: <http://www.ideachampions.com/weblogs/archives/2010/03/create_somethin_3.shtml>.
  29. Konstantopoulos N., Trivellas P., Reklitis P. A conceptual framework of strategy, structure and innovative behaviour for the development of a dynamic simulation model // AIP Conference Proceedings. - 2007. - Vol. 963. - № 2.
  30. Kuratko D.F.R., Duane I., Jeffrey G.C., Jeffrey S.H. A model of middle-level managers' entrepreneurial behavior // Entrepreneurship Theory and Practice. - 2005. - November.
  31. Marquis D.G. The anatomy of successful innovations // Readings in the Management of Innovation / Ed. by M.L. Tushman and. W. Moore. - Cambridge, 1969.
  32. McCarthy D.J., Puffer S.M., Darda S.V. Convergence in entrepreneurial leadership style: evidence from Russia // California Management Review. - 2010. - Vol. 52. - № 4.
  33. Montoro-Sanchez A., Ribeiro S.D. Human resource management and corporate entrepreneurship // International Journal of Manpower. - 2011. - Vol. 32. - № 1.
  34. Moore G. Dealing with Darwin. URL: <http://scpd.stanford.edu/dtu/pdf_courses/Dealing% 20With%20Darwin/chapter4.pdf>
  35. Myers S., Marquis D.G. Successful industrial innovation: a study of factors underlying innovation in selected firms. - Washington, 1969.
  36. Paghaleh M.J. Organizational innovation and research & development // International Journal of Business & Social Science. - 2011. - Vol. 2. - № 13.
  37. Reuvers M., van Engen M.L., Vinkenburg C.J., Wilson-Evered E. Transformational leadership and innovative work behaviour: exploring the relevance of gender differences // Creativity & Innovation Management. - 2008. - Vol. 17. - № 3.
  38. Rouse W.B. Strategies for innovation. - John Wiley and Sons, Inc., 1992.
  39. Xiaojun Lu. Peng Li. The impact of learning culture on individual innovative behavior // Conference Paper (AN: 11539797). - Washington, 2010.
  40. Zaltman G., Duncan R., Holbeck J. Innovations and organizations. - N.-Y.: Wiley, 1973.

© Социология, 2012



Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах