Отправить статью по E-mail 
Карьерные ограничения для женщин на государственной службе в Гане
- Авторы: Уткина В.В.1, Ефимова А.В.1
-
Учреждения:
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Выпуск: Том 24, № 1 (2022): Женщины и феминизм в глобальной политике
- Страницы: 166-174
- Раздел: ЖЕНЩИНЫ В ПУБЛИЧНОЙ ПОЛИТИКЕ: УЧАСТИЕ И КВОТИРОВАНИЕ
- URL: https://journals.rudn.ru/political-science/article/view/30322
- DOI: https://doi.org/10.22363/2313-1438-2022-24-1-166-174
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Государственная служба Ганы является классическим примером «гендерной пирамиды», в которой руководящие должности обычно занимают мужчины, а женщины (более 50% гражданских служащих) сталкиваются с гендерной дискриминацией. Гендерные стереотипы в отношении женщин являются серьезным препятствием на пути карьерного роста женщин на государственной службе Ганы. На основе серии глубинных интервью были выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на государственной службе Ганы. По результатам нашего исследования, это патриархальные практики, гендерная дискриминация и харассмент, в том числе сексуальные домогательства. Наше исследование направлено на то, чтобы помочь практикам выяснить причины, почему считать государственную службу «удобной работой» для ганских женщин не представляется возможным.
Ключевые слова
Об авторах
Валерия Владимировна Уткина
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Автор, ответственный за переписку.
Email: valeria_utkina@hotmail.com
ORCID iD: 0000-0003-0012-1999
старший преподаватель факультета социальных наук
Москва, Российская ФедерацияАлина Вадимовна Ефимова
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Email: alina63efimova@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-5527-4883
студентка магистерской программы «Сравнительные социальные исследования»
Москва, Российская ФедерацияСписок литературы
- Acheampong, E.O., & Dinye, R.D. (2015). Women and local governance in developing countries: A case study of Ejisu, Ghana. International Journal of Public Administration, 38(3), 200-215.
- Adusah-Karikari, A., & Akuokos, T. (2010). Gender mainstreaming in Ghana’s public sector: Myth or reality, The International Journal of Diversity in Organisations, Communities and Nations, 10(4), 95-111.
- Adusah-Karikari, A., & Ohemeng, F.L.K. (2014). Representative bureaucracy in the public service? A critical analysis of the challenges confronting women in the civil service of Ghana. International Journal of Public Administration, 37(9), 568-580.
- Agbaje, F.I. (2019). Colonialism and Gender in Africa. In O. Yacob-Haliso & T. Falola (Eds.), The Palgrave Handbook of African Women’s Studies. Palgrave Macmillan, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-77030-7_3-1
- Aidoo, E., & Achira, D.C. (2016). Factors that influence the glass ceiling. Evidence from the Formal Sector Organization. British Journal of Economics, Management and Trade, 12(1), 1-13, Article no. BJEMT.22729
- Bawa, S., & Sanyare, F. (2013). Women’s participation and representation in politics: Perspectives from Ghana. International Journal of Public Administration, 36(4), 282-291.
- Dowuona-Hammond, C., Atuguba, R.A., & Tuokuu, F.X.D. (2020). Women’s Survival in Ghana: What Has Law Got to Do With It? SAGE Open. https://doi.org/10.1177/2158244020941472
- Manuh, T., & Anyidoho, N.A. (2015). ‘To Beijing and back’: reflections on the influence of the Beijing Conference on popular notions of women’s empowerment in Ghana, IDS Bulletin, 46(4), 19-27.
- Tagoe, M., & Abakah, E. (2015). Issues of Women’s Political Participation and Decision-Making in Local Governance: Perspectives from the Central Region of Ghana. International Journal of Public Administration, 38(5), 371-380.
- Tamale, S. (2000). ‘Point of Order, Mr. Speaker’: African Women Claiming Their Space in Parliament. Gender and Development, 8(3), 8-15.
- Utkina, V. (2018). Gender and Governance, Russia. In Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy and Governance (pp. 1-7). Cham: Springer.
