Компетентностный подход к инновационной восприимчивости специалистов

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

Развитие инновационной восприимчивости специалистов является актуальной задачей, поскольку призвано обеспечить их готовность осуществлять эффективные инновационные преобразования в динамичной социально-экономической реальности.

Задача данной статьи состоит в формировании комплексного подхода к пониманию инновационной восприимчивости как значимой компетенции современного специалиста в области управления и развития.

Теоретический результат работы заключается в авторской классификации существующих подходов к определению инновационной восприимчивости и её составляющих на основе обзора широкого спектра публикаций и исследований.

Практические результаты работы состоят в формировании комплекса компетенций, раскрывающих пути развития инновационной восприимчивости современного специалиста и обеспечивающих её соответствие требованиям профессионального стандарта, трудовым функциям и ожиданиям работодателей.

Об авторах

Дарья Александровна Томасова

Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна

Автор, ответственный за переписку.
Email: tomasova.d.a@suitd.ru
ORCID iD: 0000-0002-8239-2735
SPIN-код: 4248-7151

Старший преподаватель каф. Менеджмента, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна»

191186, Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 18

Список литературы

  1. Бардадым О. Инновационно-активное предприятие: модель новаторских компетенций персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – №12. – С. 58-64.
  2. Войтешонок М., Парамонова И. Инновационная восприимчивость как обобщающий показатель способности к инновационной деятельности // Наука и инновации. – 2015. – №1 (143). – С. 29-32.
  3. Джазовская И.Н., Хохлова И.Г. Роль корпоративных Интернет-порталов в обеспечении восприимчивости предприятия к инновациям // Инновации. – 2010. – № 7 (141). – С. 96-99.
  4. Ильиных С.А., Михайлова Е.В. Инновационная восприимчивость и сопротивление инновациям: социологический взгляд // Теория и практика общественного развития. – 2015. – №14. – С. 12-14.
  5. Карпенко Е.М., Комков С.Ю. О формировании единого методологического подхода к трактовке сущности категории «инновационная восприимчивость» // Вестник Гомельского государственного технического университета им. П.О. Сухого. – 2001. – №1. – С. 63-71.
  6. Латушко М.И., Милосердова В.А. Инновационная восприимчивость как составляющая инновационного потенциала организации // Агропромышленный комплекс: контуры будущего: Сб. трудов IX Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. – Курск, 2018. – С. 163-167.
  7. Назмутдинова Е.В. Инновационная восприимчивость персонала как фактор конкурентоспособности предприятия в условиях становления цифровой экономики // Научно-технический прогресс как фактор развития современного общества: Сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. – Самара, 2018. – С. 106-109.
  8. Олейник Л.В. Развитие инновационной восприимчивости персонала предприятия как базового ресурса инновационной деятельности // Актуальные вопросы экономики и управления: Материалы Международной научно-практической конференции. – Магнитогорск, 2019. – С. 115-120.
  9. Петровская Ю.А. Инновационная восприимчивость организаций: социологический подход // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2019. – №3 (55). – С. 107-114.
  10. Сайфуллина С.Ф. Теоретические аспекты развития предпринимательства на основе управления инновационной восприимчивостью // Экономика предпринимательства: теория и практика: Сборник материалов международного научного e-симпозиума. – М., 2014. – С. 95-108.
  11. Франк Е.В., Машевская О.В. Инновационная восприимчивость и её составляющие как регуляторы адаптации промышленного предприятия к условиям изменяющейся среды // Вестник Самарского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2015. – № 8 (130). – С. 88-96.
  12. Храмкова Е. Когнитивная ригидность: почему мы не видим инсайты. [Электронный источник]. URL: http://lumiknows.com/publications (дата обращения: 05.09.2020).
  13. Яковлева Е.Я. Формирование инновационной компетентности персонала современных промышленных предприятий // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2017. – №7. – С. 294-298.
  14. Bar M. A cognitive neuroscience hypothesis of mood and depression. [Электронный источник]. URL: www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2767460/ (дата обращения: 05.09.2020).
  15. Bozic Yams N. The impact of contemporary dance methods on innovative competence development // Journal of Business Research. – 2018. – №85. – Pp. 494-503.
  16. Cooper R. Winning at New Products: Creating Value Through Innovation // Journal of the Operational Research Society. – 2011. – №41(2). – Pp. 181-190. doi: 10.2307/2583741
  17. Minocha S., Reynolds M., Hristov D. Developing Imaginators not Managers – How to Flip the Business School Model // The International Journal of Management Education. – 2017. – №15.
  18. Nonaka I., Takeuchi N. The Knowledge – creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York: Oxford University Press, 1995. – 284 p.
  19. Szczepanska-Woszczyna K. Competencies, innovation and entrepreneurship in the theory and practice of management. The University of Dabrowa Gornicza, 2014. – 155 p.
  20. Tsou H.T., Chen J.S., Liao W.H. Market and Technology Orientations for Service Delivery Innovation: The Link of Innovative Competence // Journal of Business & Industrial Marketing. – 2014. – №29. – Pp. 499-513.
  21. Профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик". УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 сентября 2018 года N 592н (В редакции, введенной в действие с 20 января 2019 года приказом Минтруда России от 14 декабря 2018 года N 807н.)

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать