Практика трудовой этики и сохранение сотрудников для восстановления экономики в пивоваренной промышленности Лагоса, Нигерия

В статье рассмотрено влияние методов трудовой этики на удержание сотрудников на производстве в Лагосе (Нигерия). В качестве единиц анализа изучен опыт пивоваренных предприятий. В ходе исследования были выделены различные аспекты трудовой этики, включающие честность, подотчетность, профессионализм и уважение. Соответствующая взаимосвязь между этими методами трудовой этики и удержанием сотрудников также была оценена с целью предоставления информации о том, как методы трудовой этики влияют на удержание сотрудников. В исследовании использовались первичные данные, полученные с использованием структурированного вопросника, выборка составила 300 случайных респондентов. Было обнаружено, что добросовестность как практика преобладала среди опрошенных, также было обнаружено, что существует значительная положительная связь между всеми переменными практик трудовой этики и удержанием сотрудников, где практика подотчетности с удержанием сотрудников (r = 0,546, p < 0,05), практика уважения с сохранением сотрудников (r = 0,677, p < 0,05), практика профессионализма с сохранением сотрудников (r = 0,658, p < 0,05) и практика добросовестности с сохранением сотрудников (r = 0,748, p < 0,05). На основании анализа был сделан вывод, что практика трудовой этики является действенной стратегией контроля затрат для поддержания и удержания сотрудников без дополнительных затрат, особенно после экономического спада и восстановления. Таким образом, рекомендуется, чтобы руководство нигерийских пивоварен институционализировало практику трудовой этики и обучало сотрудников организации сути этой практики.