Применение надлежащих процессуальных норм при приеме на работу и подборе персонала на федеральную государственную службу. Часть 1

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

В статье изучаются ограничения эффективности применения надлежащей правовой процедуры при приеме на работу и отборе персонала на федеральную государственную службу. Авторами использовался пробоотборный подход к сбору данных. В исследовании приняли участие 300 респондентов. Для сбора данных использовались анкетирование и контрольный список наблюдений. 300 экземпляров анкеты были розданы сотрудникам Федеральной комиссии по гражданской службе (ФКГС) в Абудже и 276 были получены, что составляет 92%. Результаты показали, что не было никаких специализированных стратегий или методов приема на работу и отбора персонала на федеральную государственную службу. Однако результаты анкетирования также показали, что такая практика, как политическое вмешательство и коррупция во время приема на работу и отбора на федеральную государственную службу, подрывает принцип надлежащей правовой процедуры. На основании полученных результатов было рекомендовано, чтобы комиссия по федеральной гражданской службе сформулировала разумную политику и институциональную практику, которые минимизируют уровень политизации и коррупции при приеме на работу и подборе персонала на федеральную гражданскую службу; использовать современные источники и методы найма и отбора, такие как процесс электронного найма и ресурсы отбора на основе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ); и разработать стратегии или методы, которые приведут к эффективному применению надлежащих правовых процедур при найме и отборе персонала.

Об авторах

Винсент А. Ани

Университет Нигерии, Нсукка (УНН)

Автор, ответственный за переписку.
Email: anayochukwu.vincent@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-5851-2162

PhD, факультет электронной инженерии

410001, Нсукка, Нигерия, Штат Инугу

Грейс И. Анайочукву

Федеральное управление капитального развития (FCDA)

Email: graceanayochukwu@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-7291-3843

сотрудник Федерального управления капитального развития

Абуджа, Нигерия, 11, P.m.b. 24

Список литературы

  1. Constitution of the Federal Republic of Nigeria. Abuja: Federal Government Press; 1999.
  2. Ikeanyibe M.O. Principles and Practices of Public Personnel Administration: A Nigerian Perspective. Onitsha: Perfect Image; 2009.
  3. Onwe S.O., Abah E.O., Nwokwu P.M. Politics of Recruitment and Selection in Nigeria Civil Services - An Ebonyi State Experience. Public Policy and Administration Research. 2015;5(2):92-100.
  4. Okoli F.C. Theory and Practice of Local Government: A Nigerian Perspective. Enugu: John Jacob Classic Publisher Ltd; 2000.
  5. Babaru A.S.M. Paper Presented at the Commonwealth, New-Zealand Agency for International Development (NEAID), Programme on “Leading Public Service Innovation” Wellington. February 24th-6th March; 2003.
  6. Oguonu C.N. Manpower Planning in Organizations. International Journal of Studies in the Humanities (IJOSH). 2007;4(1):112-119.
  7. Adujie P.I. Immunity from Prosecution: Arguing from both Sides. URL: www.kwenu.com/ publications/adujie/immunity. Accessed: 31.10.2020.
  8. Nwabueze B. The Constitutional Conference in Perspective. Launching of the War Against Indiscipline and Corruption. Ibadan, Nigeria; 1994.
  9. Obikeze O.S., Anthony O.E. Public Administration in Nigeria: A Developmental Approach. Onitsha: BookPoint Ltd; 2004.
  10. Ezekwesili O. Due Process Mechanism and Digital Opportunities. Nsukka: University of Nigeria; 2005.
  11. Obasanjo O. On the Issue of the Review of the Structure of Governance in Nigeria. National Broadcast by the Presidenc. 2003.
  12. Oguonu C.N. Due Process and Procurement in the Nigerian Public Sector. African Renaissance. 2007;4(1):91-99.
  13. Fatiregun E.O. Recruitment, Selection and Placement Processes. New Trends in Personnel Management: A Book of Reading. A.D. Yahaya and Akinyele C.I. (ed.). Lagos: Administrative Staff College of Nigeria; 1992.
  14. Onah F.O. Human Resource Management. Nsukka: Fulladu Publishing Company; 2003.
  15. Cole G.A. Personnel and Human Resource Management. London: International Padstow Cornwall; 2002.
  16. Koontz H. Essentials of Management. NY: The Free Press; 1990.
  17. Ahmad S., Schroeder R.G. The Importance of Recruitment and Selection Process for Sustainability of Total Quality Management. International Journal of Quality and Reliability Management. 2002;19(5):540-550.
  18. Flippo E. Principles of Personnel Management. New York: McGraw-Hill, Kogakusha Ltd; 1984.
  19. Omisore B.O., Okofu B.I. Staff Recruitment and Selection Process in the Nigerian public service: what is to be done? International Journal of Human Resources Studies. 2014;4(3):230-238.
  20. Osuji E. Restructuring Manpower Development to Meet Market Requirements. Annual Conference of the Nigerian Economic Society. Lagos: N.E.S.; 1985.
  21. Nwafor O.E. Public Service Reforms and National Development in Nigeria (1999-2010). (Master of Science Dissertation). Department of Public Administration and Local Government. Nsukka: University of Nigeria; 2011.
  22. Anne E. Civil Service and Administrative Reform. Thematic Paper. IEG Working Paper 2008/8: World Bank. Washington, D.C: World Bank; 2008.
  23. Okoli F.C., Onah F.O. Public Administration in Nigeria: Nature, Principles and Application. Enugu: John Jacob’s Books; 2002.
  24. Igwe O. Politics and Global Dictionary. Enugu: Jamoe Enterprises; 2002.
  25. Asiegbu N.D., Ezeadi S.O. Government for Senior Secondary Schools and Tertiary Institutions. Onitsha: Tabansi Publishers Ltd; 2000.

© Ани В.А., Анайочукву Г.И., 2021

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Данный сайт использует cookie-файлы

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.

О куки-файлах