Применение надлежащих процессуальных норм при приеме на работу и подборе персонала на федеральную государственную службу. Часть 1
- Авторы: Ани В.А.1, Анайочукву Г.И.2
-
Учреждения:
- Университет Нигерии, Нсукка (УНН)
- Федеральное управление капитального развития (FCDA)
- Выпуск: Том 8, № 4 (2021)
- Страницы: 375-385
- Раздел: Государственное управление: теория и практика
- URL: https://journals.rudn.ru/public-administration/article/view/29646
- DOI: https://doi.org/10.22363/2312-8313-2021-8-4-375-385
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье изучаются ограничения эффективности применения надлежащей правовой процедуры при приеме на работу и отборе персонала на федеральную государственную службу. Авторами использовался пробоотборный подход к сбору данных. В исследовании приняли участие 300 респондентов. Для сбора данных использовались анкетирование и контрольный список наблюдений. 300 экземпляров анкеты были розданы сотрудникам Федеральной комиссии по гражданской службе (ФКГС) в Абудже и 276 были получены, что составляет 92%. Результаты показали, что не было никаких специализированных стратегий или методов приема на работу и отбора персонала на федеральную государственную службу. Однако результаты анкетирования также показали, что такая практика, как политическое вмешательство и коррупция во время приема на работу и отбора на федеральную государственную службу, подрывает принцип надлежащей правовой процедуры. На основании полученных результатов было рекомендовано, чтобы комиссия по федеральной гражданской службе сформулировала разумную политику и институциональную практику, которые минимизируют уровень политизации и коррупции при приеме на работу и подборе персонала на федеральную гражданскую службу; использовать современные источники и методы найма и отбора, такие как процесс электронного найма и ресурсы отбора на основе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ); и разработать стратегии или методы, которые приведут к эффективному применению надлежащих правовых процедур при найме и отборе персонала.
Об авторах
Винсент А. Ани
Университет Нигерии, Нсукка (УНН)
Автор, ответственный за переписку.
Email: anayochukwu.vincent@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-5851-2162
PhD, факультет электронной инженерии
410001, Нсукка, Нигерия, Штат ИнугуГрейс И. Анайочукву
Федеральное управление капитального развития (FCDA)
Email: graceanayochukwu@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-7291-3843
сотрудник Федерального управления капитального развития
Абуджа, Нигерия, 11, P.m.b. 24Список литературы
- Constitution of the Federal Republic of Nigeria. Abuja: Federal Government Press; 1999.
- Ikeanyibe M.O. Principles and Practices of Public Personnel Administration: A Nigerian Perspective. Onitsha: Perfect Image; 2009.
- Onwe S.O., Abah E.O., Nwokwu P.M. Politics of Recruitment and Selection in Nigeria Civil Services - An Ebonyi State Experience. Public Policy and Administration Research. 2015;5(2):92-100.
- Okoli F.C. Theory and Practice of Local Government: A Nigerian Perspective. Enugu: John Jacob Classic Publisher Ltd; 2000.
- Babaru A.S.M. Paper Presented at the Commonwealth, New-Zealand Agency for International Development (NEAID), Programme on “Leading Public Service Innovation” Wellington. February 24th-6th March; 2003.
- Oguonu C.N. Manpower Planning in Organizations. International Journal of Studies in the Humanities (IJOSH). 2007;4(1):112-119.
- Adujie P.I. Immunity from Prosecution: Arguing from both Sides. URL: www.kwenu.com/ publications/adujie/immunity. Accessed: 31.10.2020.
- Nwabueze B. The Constitutional Conference in Perspective. Launching of the War Against Indiscipline and Corruption. Ibadan, Nigeria; 1994.
- Obikeze O.S., Anthony O.E. Public Administration in Nigeria: A Developmental Approach. Onitsha: BookPoint Ltd; 2004.
- Ezekwesili O. Due Process Mechanism and Digital Opportunities. Nsukka: University of Nigeria; 2005.
- Obasanjo O. On the Issue of the Review of the Structure of Governance in Nigeria. National Broadcast by the Presidenc. 2003.
- Oguonu C.N. Due Process and Procurement in the Nigerian Public Sector. African Renaissance. 2007;4(1):91-99.
- Fatiregun E.O. Recruitment, Selection and Placement Processes. New Trends in Personnel Management: A Book of Reading. A.D. Yahaya and Akinyele C.I. (ed.). Lagos: Administrative Staff College of Nigeria; 1992.
- Onah F.O. Human Resource Management. Nsukka: Fulladu Publishing Company; 2003.
- Cole G.A. Personnel and Human Resource Management. London: International Padstow Cornwall; 2002.
- Koontz H. Essentials of Management. NY: The Free Press; 1990.
- Ahmad S., Schroeder R.G. The Importance of Recruitment and Selection Process for Sustainability of Total Quality Management. International Journal of Quality and Reliability Management. 2002;19(5):540-550.
- Flippo E. Principles of Personnel Management. New York: McGraw-Hill, Kogakusha Ltd; 1984.
- Omisore B.O., Okofu B.I. Staff Recruitment and Selection Process in the Nigerian public service: what is to be done? International Journal of Human Resources Studies. 2014;4(3):230-238.
- Osuji E. Restructuring Manpower Development to Meet Market Requirements. Annual Conference of the Nigerian Economic Society. Lagos: N.E.S.; 1985.
- Nwafor O.E. Public Service Reforms and National Development in Nigeria (1999-2010). (Master of Science Dissertation). Department of Public Administration and Local Government. Nsukka: University of Nigeria; 2011.
- Anne E. Civil Service and Administrative Reform. Thematic Paper. IEG Working Paper 2008/8: World Bank. Washington, D.C: World Bank; 2008.
- Okoli F.C., Onah F.O. Public Administration in Nigeria: Nature, Principles and Application. Enugu: John Jacob’s Books; 2002.
- Igwe O. Politics and Global Dictionary. Enugu: Jamoe Enterprises; 2002.
- Asiegbu N.D., Ezeadi S.O. Government for Senior Secondary Schools and Tertiary Institutions. Onitsha: Tabansi Publishers Ltd; 2000.