Отправить статью по E-mail 
Роль межличностных отношений в развитии карьерного роста сотрудников в организации
- Авторы: Крысько В.Г.1, Королёва О.А.1
-
Учреждения:
- Государственный университет управления
- Выпуск: № 2 (2014)
- Страницы: 72-79
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rudn.ru/psychology-pedagogics/article/view/8095
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Статья посвящена исследованию межличностных отношений и их влиянию на карьерный рост в организации и трудовом коллективе. Особое внимание уделяется выявлению факторов и характеристик, которые влияют на карьерный рост сотрудников в организации с учетом психологических особенностей сотрудников и их карьерных устремлений.
Об авторах
Владимир Гаврилович Крысько
Государственный университет управления
Email: vgkrysko@mail.ru
Кафедра рекламы и связей с общественностью
Оксана Александровна Королёва
Государственный университет управления
Email: ksekor21@mail.ru
Кафедра рекламы и связей с общественностью
Список литературы
- Бодалев А.А. Проблемы гуманизации межличностного общения и основные направления их психологического изучения // Вопросы психологии. - 1989. - № 4.
- Бодалев А.А., Столин В.В. Общая психодиагностика. - М., 1990.
- Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. - СПб.: Речь, 2010.
- Крысько В.Г. Социальная психология. - М., 2014.
- Социальная психология: Учеб. пособие / Под ред. А.Л. Журавлева. - М.: ПЕР СЭ, 2002.
- Соснин В.А. Социальная психология. - М.: ФОРУМ, 2005.
