Современные подходы к менеджменту центров компетенций в системе устойчивого развития организации

Обложка

Цитировать

Полный текст

Аннотация

В статье рассматриваются теоретические и практические основы формирования и развития центров компетенций как инструмента повышения эффективности деятельности организаций в условиях цифровой трансформации. Цель исследования заключается в обосновании подходов к менеджменту центров компетенций, обеспечивающих интеграцию знаний, технологий и кадрового потенциала для достижения стратегических целей. В работе проведен анализ современных моделей центров компетенций, выделены их функции, формы реализации и направления взаимодействия с бизнесом, научными учреждениями и органами власти. Полученные результаты показывают, что эффективность управления центрами компетенций зависит от согласования стратегических и оперативных целей, развития кадрового потенциала, формирования инновационной среды и институционализации управления знаниями.

Об авторах

Инна Арамовна Папахчян

Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина

Автор, ответственный за переписку.
Email: sn_03@rabler.ru
ORCID iD: 0009-0009-4659-8160
Scopus Author ID: 615905

Кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина»

350044, Россия, Краснодар, ул. Калинина, 13

Список литературы

  1. Бухановский А.В. Национальный центр когнитивных разработок (центр компетенций НТИ): искусственный интеллект на службе профессиональной деятельности // Инновации. – 2019. – № 11(253). – С. 105-111.
  2. Витер К.А. Исследование форматов организации деятельности центров компетенций в Российской Федерации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 20-25.
  3. Витер К.А. Менеджмент развития центров компетенций // Научные исследования и разработки. – Экономика. – 2021. – Т. 9. – № 5. – С. 4-9.
  4. Витер К.А., Масленников В.В. Методика организационно-экономического обоснования деятельности центра компетенций // Вестник Челябинского государственного университета. – 2023. – № 8(478). – С. 172-182.
  5. Григорьев П.В. От ситуационных центров к центрам компетенции: определяющий шаг в современной науке // Инновации. – Наука. Образование. – 2021. – № 48. – С. 1460-1467.
  6. Кулапов М.Н., Масленников В.В., Шкляев А.Е. Образовательно-научный центр "Менеджмент" как управленческая инновация: опыт и проблемы // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. –2017. – № 1(91). – С. 93-104.
  7. Мычко Е.И., Ворновская Н.И. Формирование у студентов компетентности в области педагогического менеджмента в условиях ресурсного центра // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. – 2022. – № 2(60). – С. 11-14.
  8. Непарко М.В. Необходимость развития межкультурных компетенций в менеджменте // Дневник науки. – 2024. – № 3(87). [Электронный ресурс]. URL: https://dnevniknauki.ru/images/publications/2024/3/economy/Neparko.pdf (дата обращения: 07.06.2025).
  9. Панарина Е.Н. Развитие компетенций и формирование центров компетенций как катализатор инновационного развития компаний // Актуальные вопросы современной науки. – 2014. – № 31. – С. 62-70.
  10. Салухов В.И., Соколов Б.В. Научно-методические направления подготовки специалистов в системе распределенных ситуационных центров и центров компетенций // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. – 2018. – № 6-3(86). – С. 89-96.

Дополнительные файлы

Доп. файлы
Действие
1. JATS XML
Скачать