INNOVATIVE ECONOMYINNOVATIVE ECONOMYИнновационная экономика2413-560748810ArticlesСтатьиResearch ArticleModern approaches to the management of competence centers in the organization's sustainable development systemСовременные подходы к менеджменту центров компетенций в системе устойчивого развития организацииhttps://orcid.org/0009-0009-4659-8160615905PapakhchyanInna AramovnaПапахчянИнна Арамовна

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Management at the Kuban State Agrarian University named after I. T. Trubilin

Кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина»

sn_03@rabler.ruKuban State Agrarian University named after I. T. TrubilinКубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина120320261231003202610032026Copyright ©; 2026, INNOVATIVE ECONOMYCopyright ©; 2026, Инновационная экономика2026INNOVATIVE ECONOMYИнновационная экономикаhttps://journals.rudn.ru/in-econ/article/view/48810

The article discusses the theoretical and practical foundations of the formation and development of competence centers as a tool to improve the efficiency of organizations in the context of digital transformation. The purpose of the study is to substantiate approaches to the management of competence centers that ensure the integration of knowledge, technology and human resources to achieve strategic goals. The paper analyzes modern models of competence centers, highlights their functions, forms of implementation and areas of interaction with business, scientific institutions and authorities. The results show that the effectiveness of competence center management depends on the alignment of strategic and operational goals, the development of human resources, the formation of an innovative environment and the institutionalization of knowledge management.

В статье рассматриваются теоретические и практические основы формирования и развития центров компетенций как инструмента повышения эффективности деятельности организаций в условиях цифровой трансформации. Цель исследования заключается в обосновании подходов к менеджменту центров компетенций, обеспечивающих интеграцию знаний, технологий и кадрового потенциала для достижения стратегических целей. В работе проведен анализ современных моделей центров компетенций, выделены их функции, формы реализации и направления взаимодействия с бизнесом, научными учреждениями и органами власти. Полученные результаты показывают, что эффективность управления центрами компетенций зависит от согласования стратегических и оперативных целей, развития кадрового потенциала, формирования инновационной среды и институционализации управления знаниями.

Buhanovskiy A.V. Natsionalnyj tsentr kognitivnyh razrabotok (centr kompetenciy NTI): iskusstvennyy intellekt na sluzhbe professionalnoy dejatelnosti [National Center for Cognitive Research (NTI Competence Center): artificial intelligence in the service of professional activity]. Innovatsii, 2019, no. 11(253). pp. 105-111.Бухановский А.В. Национальный центр когнитивных разработок (центр компетенций НТИ): искусственный интеллект на службе профессиональной деятельности // Инновации. – 2019. – № 11(253). – С. 105-111.Viter K.A. Issledovanie formatov organizatsii deyatelnosti tsentrov kompetentsiy v Rossiyskoy Federatsii [Research of formats of organization of activity of competence centers in the Russian Federation]. Menedzhment v Rossii i za rubezhom, 2022, no. 2, pp. 20-25.Витер К.А. Исследование форматов организации деятельности центров компетенций в Российской Федерации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 20-25.Viter K.A. Menedzhment razvitiya tsentrov kompetentsij [Management of development of competence centers]. Nauchnye issledovanija i razrabotki. Ekonomika, 2021, vol. 9, no. 5, pp. 4-9.Витер К.А. Менеджмент развития центров компетенций // Научные исследования и разработки. – Экономика. – 2021. – Т. 9. – № 5. – С. 4-9.Viter K.A., Maslennikov V.V. Metodika organizatsionno-ekonomicheskogo obosnovaniya deyatelnosti tsentra kompetentsiy [Methodology of organizational and economic justification of the competence center]. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo universiteta, 2023, no. 8(478), pp. 172-182.Витер К.А., Масленников В.В. Методика организационно-экономического обоснования деятельности центра компетенций // Вестник Челябинского государственного университета. – 2023. – № 8(478). – С. 172-182.Grigoriev P.V. Ot situatsionnyh tsentrov k tsentram kompetentsiy: opredelyayushhiy shag v sovremennoy nauke [From situational centers to competence centers: a defining step in modern science]. Innovatsii. Nauka. Obrazovanie, 2021, no. 48, pp. 1460-1467.Григорьев П.В. От ситуационных центров к центрам компетенции: определяющий шаг в современной науке // Инновации. – Наука. Образование. – 2021. – № 48. – С. 1460-1467.Kulapov M.N., Maslennikov V.V., Shklyaev A.E. Obrazovatelno-nauchnyy tsentr "Menedzhment" kak upravlencheskaya innovatsiya: opyt i problemy [Educational and scientific center "Management" as a management innovation: experience and problems]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G.V. Plehanova, 2017, no. 1(91), pp. 93-104.Кулапов М.Н., Масленников В.В., Шкляев А.Е. Образовательно-научный центр "Менеджмент" как управленческая инновация: опыт и проблемы // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. –2017. – № 1(91). – С. 93-104.Mychko E.I., Vornovskaya N.I. Formirovanie u studentov kompetentnosti v oblasti pedagogicheskogo menedzhmenta v uslovijah resursnogo centra [Formation of students' competence in the field of pedagogical management in the conditions of a resource center]. Izvestiya Baltiyskoy gosudarstvennoy akademii rybopromyslovogo flota: psihologo-pedagogicheskie nauki, 2022, no. 2(60), pp. 11-14.Мычко Е.И., Ворновская Н.И. Формирование у студентов компетентности в области педагогического менеджмента в условиях ресурсного центра // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. – 2022. – № 2(60). – С. 11-14.Neparko M.V. Neobhodimost razvitiya mezhkulturnyh kompetentsiy v menedzhmente [The need to develop intercultural competencies in management]. Dnevnik nauki, 2024, no. 3(87), Available at: https://dnevniknauki.ru/images/publications/2024/3/economy/Neparko.pdf (accessed 07.06.2025).Непарко М.В. Необходимость развития межкультурных компетенций в менеджменте // Дневник науки. – 2024. – № 3(87). [Электронный ресурс]. URL: https://dnevniknauki.ru/images/publications/2024/3/economy/Neparko.pdf (дата обращения: 07.06.2025).Panarina E.N. Razvitie kompetentsiy i formirovanie tsentrov kompetentsiy kak katalizator innovatsionnogo razvitiya kompaniy [Competence development and the formation of competence centers as a catalyst for the innovative development of companies]. Aktualnye voprosy sovremennoj nauki, 2014, no. 31, pp. 62-70.Панарина Е.Н. Развитие компетенций и формирование центров компетенций как катализатор инновационного развития компаний // Актуальные вопросы современной науки. – 2014. – № 31. – С. 62-70.Saluhov V.I., Sokolov B.V. Nauchno-metodicheskie napravleniya podgotovki spetsialistov v sisteme raspredelennyh situacionnyh tsentrov i tsentrov kompetentsiy [Scientific and methodological directions of training specialists in the system of distributed situational centers and competence centers]. Izvestiya Kabardino-Balkarskogo nauchnogo centra RAN, 2018, no. 6-3(86), pp. 89-96.Салухов В.И., Соколов Б.В. Научно-методические направления подготовки специалистов в системе распределенных ситуационных центров и центров компетенций // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. – 2018. – № 6-3(86). – С. 89-96.