Отправить статью по E-mail 
Доминирующие типы корпоративной культуры
- Авторы: Иванова Т.Б.1, Журавлёва Е.А.1
-
Учреждения:
- Российский университет дружбы народов
- Выпуск: № 4 (2010)
- Страницы: 109-112
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rudn.ru/engineering-researches/article/view/4923
Цитировать
Полный текст
Аннотация
На сегодняшний день существует четыре типа корпоративной культуры - инновационный, снобистский, традиционный и вынужденный. Статья посвящена анализу наиболее распространенных типов корпоративной культуры - снобистского и традиционного.
Об авторах
Татьяна Борисовна Иванова
Российский университет дружбы народов
Email: itb@bk.ru
Кафедра инженерного бизнеса и управления предприятием; Российский университет дружбы народов
Екатерина Александровна Журавлёва
Российский университет дружбы народов
Email: Katrinzet@mail.ru <mailto:Katrinzet@mail.ru>
Кафедра инженерного бизнеса и управления предприятием; Российский университет дружбы народов
Список литературы
- Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных исследований) / Отв. ред. А.Л. Темницкий. - М.: Издательство Института социологии РАН, 2000. - С. 6; Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004.
- Соломанидина Т.О. Организационная культура компании // Управление персоналом. - 2003.
- International website of Renault Group: <http://www.renault.com/en/Pages/home.aspx>
