RUDN Journal of Engineering ResearchRUDN Journal of Engineering ResearchВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Инженерные исследования2312-81432312-8151Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)4923ArticlesСтатьиDominant types of corporative structureДоминирующие типы корпоративной культурыIvanovaT BИвановаТатьяна БорисовнаКафедра инженерного бизнеса и управления предприятием; Российский университет дружбы народов; Peoples' Friendship University of RussiaКафедра инженерного бизнеса и управления предприятием; Российский университет дружбы народовitb@bk.ruJuravlevaE KЖуравлёваЕкатерина АлександровнаКафедра инженерного бизнеса и управления предприятием; Российский университет дружбы народов; Peoples' Friendship University of RussiaКафедра инженерного бизнеса и управления предприятием; Российский университет дружбы народовKatrinzet@mail.ru <mailto:Katrinzet@mail.ru>Peoples' Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов150420104NO4 (2010)№4 (2010)10911207092016Copyright ©; 2010, Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А.2010Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А.http://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://journals.rudn.ru/engineering-researches/article/view/4923There are four types of corporate culture today - innovative, snobbish, traditional and forced. The article is devoted to the analysis of snobbish and traditional corporate cultures as the most wide-spread.На сегодняшний день существует четыре типа корпоративной культуры - инновационный, снобистский, традиционный и вынужденный. Статья посвящена анализу наиболее распространенных типов корпоративной культуры - снобистского и традиционного.corporate cultureclassificationinnovative type of corporate culturesnobbish type of corporate culturetraditional type of corporate cultureforced type of corporate cultureкорпоративная культураклассификацияинновационный тип корпоративной культурыснобистский тип корпоративной культурытрадиционный тип корпоративной культурывынужденный тип корпоративной культуры[Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных исследований) / Отв. ред. А.Л. Темницкий. - М.: Издательство Института социологии РАН, 2000. - С. 6; Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004.][Соломанидина Т.О. Организационная культура компании // Управление персоналом. - 2003.][International website of Renault Group: <http://www.renault.com/en/Pages/home.aspx>]