Отправить статью по E-mail 
Карьерные устремления руководителей в российском бизнесе: эмпирическое исследование организаций различных типов
- Авторы: Эфендиев А.Г.1, Сорокин П.С.1, Гоголева А.С.1
-
Учреждения:
- Национальный исследовательский университет — Высшая школа экономики
- Выпуск: № 4 (2013)
- Страницы: 79-93
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6334
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье представлены результаты эмпирического исследования, нацеленного на выявление и анализ карьерных устремлений руководителей в российском бизнесе в зависимости от типа организации. Обследовано 17 бизнес-организаций — престижных и непрестижных, расположенных в Москве и в регионах, находящихся в отечественной и в зарубежной собственности. Опрошено более 250 руководителей нижнего и среднего звена, проведено 35 глубинных интервью. Представленные данные позволяют определить различия карьерных успехов руководителей, обладающих разными карьерными устремлениями, в зависимости от организационных признаков.
Ключевые слова
Об авторах
Азер Гамидович Эфендиев
Национальный исследовательский университет — Высшая школа экономики
Email: efendiev@hse.ru
Кафедра управления человеческими ресурсами
Павел Сергеевич Сорокин
Национальный исследовательский университет — Высшая школа экономики
Email: pssorokin@mail.ru
Кафедра управления человеческими ресурсами
Анна Сергеевна Гоголева
Национальный исследовательский университет — Высшая школа экономики
Email: agogoleva@hse.ru
Кафедра управления человеческими ресурсами
Список литературы
- Бурдье П. Начала. — М., 1994.
- Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. — М.: ИНИОН АН СССР, 1972. — Т. 1.
- Парсонс Т. Аналитический подход к теории социальной стратификации // Социальная стратификация. Вып. I / Под ред. С.А. Белановского. — М.: ИНХП РАН, 1992. — С. 114—137.
- Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М., 1995.
- Сорокин П.С. Бизнес-карьера как предмет анализа социальных наук: подходы и направления // Вестник НГУ им. Н.И. Лобачевского. — 2011. — № 4. — С. 68—74.
- Сорокин П.С. Изучение карьеры сотрудников российских бизнес-организаций: концепция и теоретико-методологические основания эмпирического исследования // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сб. ст. Вып. 5 / Науч. ред. М.Ю. Шерешева. — М.: НИУ ВШЭ, 2012. — С. 470—484.
- Сорокин П.С., Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Модели карьерного успеха руководителей в российских бизнес-организациях // XII Межд. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. В 4 т. Кн. 2 / Отв. ред. Е.Г. Ясин. — М.: НИУ ВШЭ, 2012. — С. 76—84.
- Сорокин П.С. Теоретические и эмпирические исследования профессиональной карьеры: перспективы интеграции на основе теории П. Бурдье // Вестник РУДН. Серия «Социология». — 2012. — № 1. — С. 5—15.
- Baron J.N., Pfeffer J. The social psychology of organizations and inequality // Social Psychology Quarterly. — 1994. — № 57. — Р. 190—209.
- Bell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecasting by Daniel Bell. — Oxford University Press, 2001.
- Björkman I., Fey C.F., Park H.J. Institutional theory and MNC subsidiary HRM practices: evidence from a three-country study // Journal of International Business Studies. — 2007. — Vol. 38. — № 3. — P. 430—446.
- Chudzikowski K., Mayrhofer W. In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice // Human Relations. — 2011. — Vol. 64. — № 1. — P. 19—36.
- Cuzzocrea V., Lyon D. Sociological conceptualisations of ‘career’: A review and reorientation // Sociology Compass. — 2011. — Vol. 5. — № 12. — P. 1029—1043.
- Granrose C.S., Portwood J.D. Matching individual career plans and organizational career management //Academy of Management Journal. — 1987. — Vol. 30. — № 4. — P. 699—720.
- Hughes E.C. Cycles // Turning Points, and Careers / D. Riesman, H.S. Becker (eds.). The Sociological Eye. Selected Papers. — Chicago, N.Y., 1971.
