Рынок труда в Великобритании в цифровую эпоху: гендерное измерение

Авторы рассматривают проблему гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений в Великобритании в доковидную эпоху. За прошедшие десятилетия западноевропейские страны достигли наиболее значительного за столетие прогресса в обеспечении принципов гендерного равенства в самых разных сферах жизнедеятельности общества, включая трудовые отношения, и стали мировыми лидерами в этой области. Однако, несмотря на все усилия международного сообщества, ни одна страна мира все еще не смогла добиться полного гендерного равенства, и Великобритания не исключение. Авторы считают, что антидискриминационное законодательство Великобритании (разработанное до того, как страна вышла из состава Европейского Союза) основано на международных законодательных актах и конвенциях. В течение длительного времени в Великобритании действовали собственные законы, запрещающие дискриминацию на рынке труда, которые были серьезным препятствием для разработки и внедрения эффективных мер антидискриминационной политики в сфере трудовых отношений. Лишь в 2010 году в Великобритании был принят закон о равенстве, заменивший собой все прежние законодательные правила и содержавший исчерпывающий перечень критериев для определения и запрета дискриминационных практик. В результате Великобритания начала внедрять в сфере трудовых отношений достаточно жесткое антидискриминационное законодательство, что позволило ей в последние несколько десятилетий продвигаться в направлении гендерного равенства в экономике с большей скоростью, чем в среднем характерна для стран Европейского Союза. Исследования подтверждают постепенное сокращение гендерного разрыва в уровне зарплат в Великобритании в последние два десятилетия, что можно считать главным достижением страны в борьбе против гендерной дискриминации на рынке труда. Однако целый ряд проблем сохраняется: относительно низкий уровень представленности женщин на рынке труда, гендерный разрыв в уровне зарплат и доходов, горизонтальная и вертикальная сегрегация, гендерный разрыв в послевузовском образовании и во времени, затрачиваемом на выполнение семейных обязанностей. Возрастная дискриминация - еще одна проблема в сфере трудовых отношений. В Европейском Союзе первые законы, запрещающие возрастную дискриминацию, были приняты только в 2000-е годы, в Великобритании - в 2006 году. Возрастная дискриминация остается актуальной проблемой для рынка труда Великобритании, поскольку возраст - третий по значимости дискриминационный фактор после пола и ограниченных возможностей.