Социально-психологический климат организации как фактор конкурентоспособности

В статье рассматривается влияние социально-психологического климата на конкурентоспособность организаций. Атмосфера в организации представлена как основной фактор, стимулирующий рост продуктивности сотрудников. Целью исследования является анализ конкурентных предприятий пивоваренной индустрии на российском рынке, их финансовой деятельности, а также организационного климата, который царит в организациях, и выявление взаимозависимостей между упомянутыми показателями. Чтобы проанализировать психологический климат коллектива были использованы такие показатели, как уровень зарплаты, управление организацией, состояние рабочего места, отношения с коллективом, возможности карьерного роста и удовлетворенность работой. Для анализа финансовой активности рассматривались показатели прибыли, чистой прибыли и доходов компаний. В результате анализа была выявлена прямая зависимость между представленными индикаторами, что объясняет наличие взаимосвязи финансовых показателей компаний и организационного климата.

социально-психологический климат, человеческие ресурсы, удовлетворенность работой, конкурентоспособность, идентификация сотрудников