Повышает ли гибкая политика в области трудовой миграции конкурентоспособность на рынке труда? Исследование рынка труда Российской Федерации

В связи с увеличивающимися глобальными потоками трудовых мигрантов по всему миру и в особенности в принимающих их развитых странах, такие государства, как Российская Федерация, проводят строгую миграционную политику для снижения миграционной нагрузки, прежде всего со стороны рабочих из стран с низкими доходами. При этом увеличение числа трудовых мигрантов приводит к повышению конкурентоспособности на рынке труда принимающих стран. В представленном исследовании проводится оценка того, способствует ли российская политика в области трудовой миграции конкурентоспособности с учетом характеристик трудовых мигрантов. Проанализированы панельные данные для 14 стран в пределах российского региона и агрегированные данные из остального мира. Результаты доказывают наличие первоначально сильной зависимости между уровнями заработной платы и предложением рабочей силы (иммигранты, эмигранты и местная рабочая сила), что ведет к отрицательному влиянию притока иммигрантов и местной рабочей силы на уровень заработной платы в краткосрочной перспективе, но положительному - в долгосрочной, хотя и предполагается, что приток трудовых мигрантов несовершенно замещаем на российском рынке труда. Показано положительное влияние миграционной политики на заработную плату, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, принимая во внимание, что строгая миграционная политика может снизить конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда.