Тенденции и стратегии трудовой эмиграции из Таджикистана в страны ОЭСР

В статье рассматриваются тенденции и стратегии трудовой эмиграции из Таджикистана в страны Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), волны и виды эмиграции, адаптация эмигрантов в странах ОЭСР, а также миграционная политика стран ОЭСР в отношении эмигрантов из Таджикистана. Перед таджикскими трудовыми мигрантами все ярче вырисовывается перспектива получения работы не только в странах СНГ, но и в странах Европы, Азии и Северной Америки, где условия труда лучше, а оплата гораздо выше, чем в России и Казахстане. Страны ОЭСР с полным правом можно считать новым направлением таджикской эмиграции. Важной особенностью тенденций и стратегий трудовой эмиграции является сочетание образовательного и профессионально-квалификационного факторов, переселенческого и сезонно-трудового, в основной массе неквалифицированной и квалифицированной с переобучением и стажировкой трудовой миграции из Таджикистана. Адаптация иммигрантов сопровождается некоторыми сложностями. Главная из них - поиски работы, которые занимают обычно несколько месяцев. В большинстве своем эмигранты из Таджикистана рассматривают Восточную Европу и Грецию как страны временного пребывания, их основной целью является переезд в Западную Европу (Австрия, Германия, страны Скандинавии и пр.). Известны случаи умышленного уничтожения своих паспортов таджикскими мигрантами при переезде в Германию с последующим обращением к властям под видом беженцев из Афганистана, поскольку и таджики, и афганцы говорят на фарси (дари), для получения соответствующего статуса и льгот в Германии. В странах ОЭСР формируются новые общины таджиков, которые уже в скором будущем могут стать сетями притяжения новых мигрантов из Таджикистана.