RUDN Journal of SociologyRUDN Journal of SociologyВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология2313-22722408-8897Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba6444ArticlesСтатьиUnknownManagement Specialists' Training Social Schemes: World Experience and Russian SpecificityСоциальные механизмы подготовки специалистов сферы управления: мировой опыт и российская спецификаIgnatskayaМ АИгнацкаяМарина Анатольевна

Кафедра государственного и муниципального управления; Российский университет дружбы народов; Peoples' Friendship University of Russia

Кафедра государственного и муниципального управления; Российский университет дружбы народов

ignatskayam@mail.ruKulikovskayaG АКуликовскаяГалина Аполлинариевна

Кафедра государственного и муниципального управления; Российский университет дружбы народов; Peoples' Friendship University of Russia

Кафедра государственного и муниципального управления; Российский университет дружбы народов

k262275@yandex.ruPeoples' Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов150220102NO2 (2010)№2 (2010)598307092016Copyright ©; 2010, Ignatskaya, KulikovskayaCopyright ©; 2010, Социология2010Ignatskaya, KulikovskayaСоциологияhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6444

The article offers the analysis of the issues related to the social administration of professional management personnel training which have become particularly complicated over the past two decades. Social schemes, conditions and factors of management are shown to be closely interconnected with the characteristics of human capital as the basis for social, economic and cultural development of the contemporary society. World experience and Russian specificity in the sphere of human resource management specialists' training are analyzed.

В статье рассматриваются проблемы социального управления подготовкой кадров менеджеров-профессионалов, которые чрезвычайно усложнились в последние два десятилетия. Показано, что социальные механизмы, условия и факторы управления сопряжены с характеристиками человеческого капитала как основы социально-экономического и культурного развития современного общества. Проанализированы мировой опыт и российская специфика в области подготовки специалистов сферы управления человеческими ресурсами.

social administrationmanagement personnel traininghuman capitalhuman resource management specialistsсоциальное управлениеподготовка менеджеровчеловеческий капиталспециалист сферы управления человеческими ресурсамиAdizes Itskhak. Upravlenie zhiznennym tsiklom korporatsii. - SPb.: Piter, 2007.Адизес Ицхак. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб.: Питер, 2007.Gazeta. - 16.07.2007. - № 127 (1389).Газета. - 16.07.2007. - № 127 (1389).Zhulina E.G. Normirovanie truda za rubezhom. - M., 2006.Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. - М., 2006.Issledovanie po sostavleniyu sotsial'no-psikhologicheskogo portreta rossiiskogo gendirektora // Ekspert. - 2009. - № 36.Исследование по составлению социально-психологического портрета российского гендиректора // Эксперт. - 2009. - № 36.Rofe A.I., Galaeva U.V., Lavrov A.S., Streiko V.T. Ekonomika truda. - M., 2007.Рофе А.И., Галаева У.В., Лавров А.С., Стрейко В.Т. Экономика труда. - М., 2007.Rukovodstvo po effektivnomu samoobucheniyu menedzherov / Pod red. K. Dzhailsa i N. Khedzha. - M.: Link, 1997.Руководство по эффективному самообучению менеджеров / Под ред. К. Джайлса и Н. Хеджа. - М.: Линк, 1997.Russkii biznes: Master-klass // Ekspert. - № 43. - 20-26 noyabrya 2006. - S. 71-76.Русский бизнес: Мастер-класс // Эксперт. - № 43. - 20-26 ноября 2006. - С. 71-76.Ul'rikh Deiv, Brokbenk Uein. HR v bor'be za konkurentnoe preimushchestvo. - M.: Pretekst, 2007.Ульрих Дэйв, Брокбэнк Уэйн. HR в борьбе за конкурентное преимущество. - М.: Претекст, 2007.Ekonomika truda i sotsial'no-trudovye otnosheniya / Pod red. G.G. Melik'yana, R.P. Kolosovoi. - M., 1996.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М., 1996.Ekspert. - № 1-2. - 16-22 yanvarya 2006. - S. 50-57.Эксперт. - № 1-2. - 16-22 января 2006. - С. 50-57.Ekspert. - № 26. - 10-16 iyulya 2006. - S. 34-41.Эксперт. - № 26. - 10-16 июля 2006. - С. 34-41.Baldwin T., Magjuka R. Organizational Training and Signal of Importance: Effects of Pre-Training Perceptions on Intentions to Transfer // Human Resource Development, 2008.Cox T. The Multicultural Organization // Academy of Management Executive. - May 2005.The Economist. - 2005. - November 26.Smart Money. - 2008. - № 7 (97).