RUDN Journal of SociologyRUDN Journal of SociologyВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология2313-22722408-8897Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba6379ArticlesСтатьиUnknownInnovative Behavior in Russian Business-Organizations: Theoretical and Methodological Foundations of Empirical ResearchИнновационное поведение сотрудников российских бизнес-организаций: теоретические и методологические основы эмпирического исследованияEffendievA GЭфендиевАзер Гамидович

Кафедра управления человеческими ресурсами; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; National Research University Higher School of Economics

Кафедра управления человеческими ресурсами; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

efendiev@hse.ruSorokinP SСорокинПавел Сергеевич

Кафедра управления человеческими ресурсами; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»; National Research University Higher School of Economics

Кафедра управления человеческими ресурсами; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

pssorokin@mail.ruNational Research University Higher School of EconomicsНациональный исследовательский университет «Высшая школа экономики»150320123NO3 (2012)№3 (2012)829307092016Copyright ©; 2012, Effendiev, SorokinCopyright ©; 2012, Социология2012Effendiev, SorokinСоциологияhttps://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6379

The article presents the framework of empirical research into individual innovative behavior in Russian business-organizations. On the basis of the analysis of contemporary world literature and the results of empirical research of social aspects of business innovations the authors put forward a hypothesis that innovation-related processes are interrelated on the micro-, mezzo-, and macro-levels. On the one hand, the innovative development of business and the creation of useful innovations result from the individual activity of the employees. On the other hand, the social macromedia is the key factor, determining the innovative efficiency not only of business organizations, but of society as a whole.

Излагается концепция эмпирического исследования инновационного поведения сотрудников отечественных бизнес-организаций. На основе анализа современной мировой литературы и результатов эмпирических исследований в области социальных аспектов инноваций выдвигается гипотеза о взаимном пересечении инновационных процессов в микро-, мезо- и макроплоскостях. С одной стороны, инновационное развитие бизнеса, создание полезных новшеств происходит в первую очередь за счет индивидуальной деятельности сотрудников, с другой стороны, решающим фактором, определяющим инновационную активность не только бизнес-организаций, но и общества в целом, выступает социальная макросреда.

innovative behaviorsocial aspects of business developmentRussian businessинновационное поведениесоциальные аспекты развития бизнесароссийский бизнесVeber M. Issledovaniya po metodologii nauk. - M.: INION, 1980.Вебер М. Исследования по методологии наук. - М.: ИНИОН, 1980.Gergert D.V., Artem'ev D.G. Vseobshchee upravlenie innovatsiyami kak osnova realizatsii innovatsionnoi strategii predpriyatiya v dinamichnykh usloviyakh vneshnego okruzheniya // Kachestvo. Innovatsii. Obrazovanie. - 2011. - № 4.Гергерт Д.В., Артемьев Д.Г. Всеобщее управление инновациями как основа реализации инновационной стратегии предприятия в динамичных условиях внешнего окружения // Качество. Инновации. Образование. - 2011. - № 4.Gonchar K.R., Golikova V.V. Innovatsionnoe povedenie predpriyatii: OAO «Galogen» // Rossiiskii zhurnal menedzhmenta. - 2009. - T.7. - № 3.Гончар К.Р., Голикова В.В. Инновационное поведение предприятий: ОАО «Галоген» // Российский журнал менеджмента. - 2009. - Т.7. - № 3.Innovatsionnaya aktivnost' krupnogo biznesa v Rossii: Mekhanizmy, bar'ery, perspektivy. - URL: .Инновационная активность крупного бизнеса в России: Механизмы, барьеры, перспективы. - URL: <www.nes.ru/dataupload/files/projects/innovative-activity/Survey_barriers_rus_ Eversion.pdf>.Rossiiskii innovatsionnyi indeks / Otv. red. L.M. Gokhberg. - M.: NIU VShE, 2011.Российский инновационный индекс / Отв. ред. Л.М. Гохберг. - М.: НИУ ВШЭ, 2011.Sorokin P.S. Innovatsionnaya aktivnost' kak faktor kar'ernogo prodvizheniya sotrudnikov biznes-organizatsii: podkhody i napravleniya issledovaniya // Sovremennyi menedzhment: voprosy teorii i praktiki. - Vyp. 4. - M.: NIU VShE, 2011. - S. 494-506.Сорокин П.С. Инновационная активность как фактор карьерного продвижения сотрудников бизнес-организаций: подходы и направления исследования // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. - Вып. 4. - М.: НИУ ВШЭ, 2011. - С. 494-506.Sorokin P.S. Psikhologicheskie aspekty biznes-innovatsii: podkhody i napravleniya issledovanii // Vestnik LGU im. A.S. Pushkina. - 2011. - № 2.Сорокин П.С. Психологические аспекты бизнес-инноваций: подходы и направления исследований // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2011. - № 2.Sorokin P.S. Sotsial'nye faktory i mekhanizmy razvitiya innovatsii v biznese: napravleniya issledovanii i perspektivy ikh integratsii // Vestnik LGU im. A.S. Pushkina. - 2010. - № 4.Сорокин П.С. Социальные факторы и механизмы развития инноваций в бизнесе: направления исследований и перспективы их интеграции // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2010. - № 4.Sorokin P.S. Empiricheskoe issledovanie strategii trudovogo povedeniya molodykh rabotnikov v Sankt-Peterburge i v Ulan-Ude // Sovremennyi menedzhment: voprosy teorii i praktiki. - Vyp. 3. - M.: Izd-vo GU-VShE, 2010.Сорокин П.С. Эмпирическое исследование стратегий трудового поведения молодых работников в Санкт-Петербурге и в Улан-Удэ // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. - Вып. 3. - М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2010.Sotsial'naya organizatsiya promyshlennogo predpriyatiya: sootnoshenie planiruemykh i spontannykh protsessov / Sost. i obshch. red. N.I. Lapina. - M.: Academia, 2005.Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов / Сост. и общ. ред. Н.И. Лапина. - М.: Academia, 2005.Temnitskii A.L. Traditsii i innovatsii v sovremennoi Rossii. Sotsiologicheskii analiz vzaimodeistviya i dinamiki / Pod red. A.B. Gofmana. - M.: ROSSPEN, 2008.Темницкий А.Л. Традиции и инновации в современной России. Социологический анализ взаимодействия и динамики / Под ред. А.Б. Гофмана. - М.: РОССПЭН, 2008.Shumpeter I. A. Teoriya ekonomicheskogo razvitiya. - M.: Progress, 1982.Шумпетер Й. А. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 1982.Efendiev A.G, Balabanova E.S. Sotsial'naya organizatsiya rossiiskogo biznesa: mezhdu klanovost'yu i professionalizmom // Materialy X Mezhd. nauch. konf. po problemam razvitiya ekonomiki i obshchestva. - T. 2 / Otv. red. E.G. Yasin. - M.: NIU-VShE, 2010.Эфендиев А.Г, Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: между клановостью и профессионализмом // Материалы X Межд. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - Т. 2 / Отв. ред. Е.Г. Ясин. - М.: НИУ-ВШЭ, 2010.Efendiev A.G., Balabanova E.S., Gogoleva A.S. Sotsial'naya organizatsiya rossiiskogo biznesa skvoz' prizmu sotsial'nykh mekhanizmov trudoustroistva // Mir Rossii. - 2010. - T. XIX. - № 4.Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России. - 2010. - Т. XIX. - № 4.Efendiev A.G., Balabanova E.S., Sorokin P.S. Kar'era sotrudnikov rossiiskikh biznes-organizatsii kak sotsial'noe yavlenie: opyt empiricheskogo issledovaniya // Mir Rossii. - 2011. - T. KhKh. - № 4.Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования // Мир России. - 2011. - Т. ХХ. - № 4.Efendiev A.G., Rebrov A.V. Deyatel'nost' sluzhb UChR i ekonomicheskaya effektivnost': empiricheskoe issledovanie v rossiiskikh kompaniyakh // Sovremennyi menedzhment: problemy, gipotezy, issledovaniya. - M.: NIU-VShE, 2011.Эфендиев А.Г., Ребров А.В. Деятельность служб УЧР и экономическая эффективность: эмпирическое исследование в российских компаниях // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. - М.: НИУ-ВШЭ, 2011.Amabile T.M. "HBS's Teresa Amabile "tracks creativity in the wild": longitudinal study explodes myths about motivating creative workers. - URL: .Amabile T.M. "HBS's Teresa Amabile "tracks creativity in the wild": longitudinal study explodes myths about motivating creative workers. - URL: <www.news.harvard.edu/gazette/ 2005/02.10/09-amabile.html>.Bentley A.Y. Motivating innovation: driving innovative behavior in a corporate setting. PhD thesis, 2006.Chen Su-Chang, Wu Ming-Chung, Chen Chun-Hung. Employee's personality traits, work motivation and innovative behavior in marine tourism industry // Journal of Service Science & Management. - 2010. - Vol. 3. - № 2.Chen Su-Chang, Wu Ming-Chung, Chen Chun-Hung. Employee's personality traits, work motivation and innovative behavior in marine tourism industry // Journal of Service Science & Management. - 2010. - Vol. 3. - № 2.Conti R., Coon H., Amabile T.M. Evidence to support the componential model of creativity: secondary analyses of three studies // Creativity Research Journal. - 1996. - Vol. 9. - № 4.Feirong Y., Woodman R. Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectation. // Academy of Management Journal. - 2010. - Vol. 53. - № 2.Flood P., Turner T., Ramamoorthy N., Pearson J. Causes and consequences of psychological contract among knowledge workers in the high technology and financial services industries // The International Journal of Human Resource Management. - 2001. - № 12.Freeman C. The economics of industrial innovation. - L.: Frances Pinter, 1982.Ghoshal S., Bartlett C.A. Innovation processes in multinational corporations // Readings in the Management of Innovation. - Harvard, 1987.Janssen O. Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour // Journal of Occupational and Organisational Psychology. - 2000. - Vol. 73. - № 3.Jensen M.B., Bjorn J., Edward L., Bengt A.L. Forms of knowledge and modes of innovation // Research Policy. - 2007. - № 36.Kanter R.M. Swimming in new streams: mastering innovation dilemmas // California Management Review. - 1989. - № 4.Kawasaki G. Create something before people know they need it! - URL: .Kawasaki G. Create something before people know they need it! - URL: <http://www.ideachampions.com/weblogs/archives/2010/03/create_somethin_3.shtml>.Konstantopoulos N., Trivellas P., Reklitis P. A conceptual framework of strategy, structure and innovative behaviour for the development of a dynamic simulation model // AIP Conference Proceedings. - 2007. - Vol. 963. - № 2.Kuratko D.F.R., Duane I., Jeffrey G.C., Jeffrey S.H. A model of middle-level managers' entrepreneurial behavior // Entrepreneurship Theory and Practice. - 2005. - November.Marquis D.G. The anatomy of successful innovations // Readings in the Management of Innovation / Ed. by M.L. Tushman and. W. Moore. - Cambridge, 1969.McCarthy D.J., Puffer S.M., Darda S.V. Convergence in entrepreneurial leadership style: evidence from Russia // California Management Review. - 2010. - Vol. 52. - № 4.Montoro-Sanchez A., Ribeiro S.D. Human resource management and corporate entrepreneurship // International Journal of Manpower. - 2011. - Vol. 32. - № 1.Moore G. Dealing with Darwin. URL: Moore G. Dealing with Darwin. URL: <http://scpd.stanford.edu/dtu/pdf_courses/Dealing% 20With%20Darwin/chapter4.pdf>Myers S., Marquis D.G. Successful industrial innovation: a study of factors underlying innovation in selected firms. - Washington, 1969.Paghaleh M.J. Organizational innovation and research & development // International Journal of Business & Social Science. - 2011. - Vol. 2. - № 13.Paghaleh M.J. Organizational innovation and research & development // International Journal of Business & Social Science. - 2011. - Vol. 2. - № 13.Reuvers M., van Engen M.L., Vinkenburg C.J., Wilson-Evered E. Transformational leadership and innovative work behaviour: exploring the relevance of gender differences // Creativity & Innovation Management. - 2008. - Vol. 17. - № 3.Reuvers M., van Engen M.L., Vinkenburg C.J., Wilson-Evered E. Transformational leadership and innovative work behaviour: exploring the relevance of gender differences // Creativity & Innovation Management. - 2008. - Vol. 17. - № 3.Rouse W.B. Strategies for innovation. - John Wiley and Sons, Inc., 1992.Xiaojun Lu. Peng Li. The impact of learning culture on individual innovative behavior // Conference Paper (AN: 11539797). - Washington, 2010.Zaltman G., Duncan R., Holbeck J. Innovations and organizations. - N.-Y.: Wiley, 1973.