RUDN Journal of SociologyRUDN Journal of SociologyВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология2313-22722408-8897Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba6357ArticlesСтатьиResearch ArticleManagement of organizational changes (the case of the electric power industry reorganization)Управление организационными изменениями (в контексте структурной реорганизации электроэнергетики)ChetverikovaN AЧетвериковаНадежда АнатольевнаChair of Human Resource Management, Tourism and ServiceКафедра управления персоналом, туризма и сервисаnadinka.81@mail.ruOrenburg State Institute of ManagementОренбургский государственный институт менеджмента150220142NO2 (2014)№2 (2014)19820707092016Copyright ©; 2016, SociologyCopyright ©; 2016, Социология2016SociologyСоциологияhttps://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6357The article shows the potential of the system-process approach to the management of organizational changes in a modern enterprise on the example of the electric power industry. The author believes that the proposed model of organizational changes management allows to develop and effectively implement the problem-target mechanism for managing organizational changes focused on more comprehensive and sustainable achievement of goals of an enterprise activities’ optimization in the new economic conditions.В статье на примере электроэнергетической отрасли показаны возможности системно-процессного подхода к управлению организационными изменениями на современном предприятии. По мнению автора, предложенная модель управления организационными изменениями позволяет сформировать и эффективно использовать проблемно-целевой механизм управления организационными изменениями, ориентированный на более полное и устойчивое достижение целей оптимизации деятельности предприятия в новых экономических условиях.organizational changesorganizational changes managementsocial risksresistance to the changesrisk management mechanism in the system of organizational changesорганизационные измененияуправление организационными изменениямисоциальные рискисопротивление измененияммеханизм управления рисками в рамках реализации системы организационных изменений1.Ансофф И. Стратегическое управление. - М., 1989.2.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. - М., 2010.3.Калюгина С.Н. Понятие социальной стратегии организации и классификация ее видов // Сб. науч. трудов СевКавГТУ. - 2009. - № 9.4.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб., 2000.5.Павлова О.С. Риск - менеджмент на российских энергетических предприятиях // Вестник научно-технического развития. - 2011. - № 6.6.Эфендиев А.Г., Сорокин П.С. Инновационное поведение сотрудников российских бизнес-организаций: теоретические и методологические основы эмпирического исследования // Вестник РУДН. Серия «Социология». - 2012. - № 3.