RUDN Journal of SociologyRUDN Journal of SociologyВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология2313-22722408-8897Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba6334ArticlesСтатьиResearch ArticleCareer aspirations of managers in Russian business: an empirical research of organizations of different typesКарьерные устремления руководителей в российском бизнесе: эмпирическое исследование организаций различных типовEffendiyevA GЭфендиевАзер ГамидовичChair of Personnel ManagementКафедра управления человеческими ресурсамиefendiev@hse.ruSorokinP SСорокинПавел СергеевичChair of Personnel ManagementКафедра управления человеческими ресурсамиpssorokin@mail.ruGogolevaA SГоголеваАнна СергеевнаChair of Personnel ManagementКафедра управления человеческими ресурсамиagogoleva@hse.ruNational Research University — Higher School of EconomicsНациональный исследовательский университет — Высшая школа экономики150420134NO4 (2013)№4 (2013)799307092016Copyright ©; 2016, SociologyCopyright ©; 2016, Социология2016SociologyСоциологияhttps://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6334The paper presents the results of the empirical research aimed to reveal, compare and analyze the characteristics of career aspirations of managers in Russian business depending on the type of organization. The research was conducted in 17 business companies (of prestigious and non-prestigious industries, located in Moscow and the regions, having a Russian or foreign owner). More than 250 low and middle managers were interviewed, and 35 in-depth interviews were conducted. The findings allow the authors to identify the differences in the career successes of managers with different career aspirations depending on the features of the organization.В статье представлены результаты эмпирического исследования, нацеленного на выявление и анализ карьерных устремлений руководителей в российском бизнесе в зависимости от типа организации. Обследовано 17 бизнес-организаций — престижных и непрестижных, расположенных в Москве и в регионах, находящихся в отечественной и в зарубежной собственности. Опрошено более 250 руководителей нижнего и среднего звена, проведено 35 глубинных интервью. Представленные данные позволяют определить различия карьерных успехов руководителей, обладающих разными карьерными устремлениями, в зависимости от организационных признаков.a careercareer aspirationsmanagersempirical researchкарьеракарьерные устремленияруководителиэмпирическое исследование[Бурдье П. Начала. — М., 1994.][Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. — М.: ИНИОН АН СССР, 1972. — Т. 1.][Парсонс Т. Аналитический подход к теории социальной стратификации // Социальная стратификация. Вып. I / Под ред. С.А. Белановского. — М.: ИНХП РАН, 1992. — С. 114—137.][Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М., 1995.][Сорокин П.С. Бизнес-карьера как предмет анализа социальных наук: подходы и направления // Вестник НГУ им. Н.И. Лобачевского. — 2011. — № 4. — С. 68—74.][Сорокин П.С. Изучение карьеры сотрудников российских бизнес-организаций: концепция и теоретико-методологические основания эмпирического исследования // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сб. ст. Вып. 5 / Науч. ред. М.Ю. Шерешева. — М.: НИУ ВШЭ, 2012. — С. 470—484.][Сорокин П.С., Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Модели карьерного успеха руководителей в российских бизнес-организациях // XII Межд. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. В 4 т. Кн. 2 / Отв. ред. Е.Г. Ясин. — М.: НИУ ВШЭ, 2012. — С. 76—84.][Сорокин П.С. Теоретические и эмпирические исследования профессиональной карьеры: перспективы интеграции на основе теории П. Бурдье // Вестник РУДН. Серия «Социология». — 2012. — № 1. — С. 5—15.][Baron J.N., Pfeffer J. The social psychology of organizations and inequality // Social Psychology Quarterly. — 1994. — № 57. — Р. 190—209.][Bell D. The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecasting by Daniel Bell. — Oxford University Press, 2001.][Björkman I., Fey C.F., Park H.J. Institutional theory and MNC subsidiary HRM practices: evidence from a three-country study // Journal of International Business Studies. — 2007. — Vol. 38. — № 3. — P. 430—446.][Chudzikowski K., Mayrhofer W. In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice // Human Relations. — 2011. — Vol. 64. — № 1. — P. 19—36.][Cuzzocrea V., Lyon D. Sociological conceptualisations of ‘career’: A review and reorientation // Sociology Compass. — 2011. — Vol. 5. — № 12. — P. 1029—1043.][Granrose C.S., Portwood J.D. Matching individual career plans and organizational career management //Academy of Management Journal. — 1987. — Vol. 30. — № 4. — P. 699—720.][Hughes E.C. Cycles // Turning Points, and Careers / D. Riesman, H.S. Becker (eds.). The Sociological Eye. Selected Papers. — Chicago, N.Y., 1971.]