Chair of Sociology and Psychology of Management
Кафедра социологии и психологии управления
The sphere of management activities in contemporary organizations is undergoing through serious transformations; in particular, robotic production is becoming more common. In this situation, the importance of studying managers’ work at all organizational levels grows, especially at the middle level for its managers form the core of organization as having deep knowledge and experience, as well as regulating all daily operations. Managerial freedom in the work of middle level managers is a new response to the demands for innovative activities and competitiveness every organization faces. At the same time, globalization leads to the partnership between Russian and European companies, however, effectiveness of such relations depends largely on understanding social and cultural foundations of management. The article considers social and cultural prerequisites of managerial freedom in Russia and Europe focusing on the differences of Russian and European history of entrepreneurship, its backgrounds, key actors and functions of managers in former times. The author shows specific features of social institutions that formed the basis for the development of the business world and determined the very essence of managerial freedom.
Поле управленческой деятельности в современных организациях претерпевает сегодня существенные трансформации. Роботизированное производство становится все более распространенным. В этой ситуации возрастает важность изучения деятельности руководителей в организации всех уровней, в частности, руководителей среднего звена, так как именно они выступают ядром организации, имея наиболее глубокий опыт, знания о компании, занимаясь организацией и осуществлением ежедневной операционной деятельности. Фактор управленческой свободы в деятельности руководителей среднего звена выступает новым ответом на требования инновационной активности и конкурентоспособности современной организации. Одновременно с этим процессы глобализации приводят к установлению партнерских отношений между российскими и европейскими компаниями, однако их эффективность во многом зависит от понимания социокультурной основы управления. В статье рассматриваются социокультурные предпосылки формирования управленческой свободы в России и Европе. Проводятся различия между российской и европейской историей в вопросах предпринимательской деятельности, основах ее возникновения, сословий-участников и функциональных особенностей деятельности руководителей в организациях того времени. Описывается специфика социальных институтов, являвшихся базой для развития делового мира, а также оказывавших влияние на содержание управленческой свободы.