RUDN Journal of SociologyRUDN Journal of SociologyВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология2313-22722408-8897Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba6201ArticlesСтатьиResearch ArticleModern Studies of Career as a Social Phenomenon: Theoretical and Methodological Problems and Ways to Overcome ThemСовременные исследования карьеры как социального явления: теоретико-методологические проблемы и пути их преодоленияSorokinP SСорокинПавел СергеевичDepartment of Human Resources Management Faculty of ManagementКафедра управления человеческими ресурсами Факультет менеджментаpssorokin@mail.ruNational Research University “Higher School of Economics”Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»150320133NO3 (2013)№3 (2013)405007092016Copyright ©; 2016, SociologyCopyright ©; 2016, Социология2016SociologyСоциологияhttps://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6201The article offers a critical analysis of the situation in the modern international social science in the field of studying the career as a social phenomenon. The main areas of research are outlined and their advantages and limitations are defined. Special attention is given to the consideration of theoretical and methodological limitations in career studies in the context of social stratification and social mobility; suggestions as to the ways to overcome these problems are made.В статье предложен критический анализ состояния современной мировой науки в области исследований карьеры как социального явления. Выделены основные направления исследований, определены их преимущества и недостатки. Особое внимание уделено рассмотрению теоретических и методологических ограничений изучения карьеры в контексте проблем социальной стратификации и социальной мобильности; предлагаются пути преодоления указанных ограничений.a careersocial mobilitymethodologyкарьерасоциальная мобильностьметодология1.Абрамов Р.Н. Российские менеджеры: социологический анализ становления профессии. — М., 2005.2.Беляева Л.А. Социальная стратификация и бедность в регионах России // Социологические исследования. — 2006. — № 9.3.Васильева Е.О. Карьерный успех в жизненных стратегиях управленческого персонала современной организации: Автореф. дисс.. к.с.н. — М., 2009.4.Грановеттер М. Интервью // Экономическая социология. — 2002. — Т. 3. — № 1.5.Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. — М., 1996.6.Сорокин П.С. Бизнес-карьера как предмет анализа социальных наук: подходы и направления // Вестник НГУ им. Н.И. Лобачевского. — 2011. — № 4.7.Сорокин П.С. Дисциплинарные подходы к изучению профессиональной карьеры в бизнес-организации и перспективы применения общих социологических теорий // Вестник ЮРГТУ. Серия «Социально-экономические науки». — 2012. — № 1.8.Сорокин П.С., Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Модели карьерного успеха руководителей в российских бизнес-организациях // XII межд. науч. конф. Кн. 2 / Отв. ред. Е.Г. Ясин. — М., 2012. — С. 76—84.9.Сорокин П.С. Изучение карьеры сотрудников в российских бизнес-организациях: концепция и теоретико-методологические основания эмпирического исследования // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сб. ст. Вып. 5 / Науч. ред. М.Ю. Шерешева. — М., 2012. — С. 470—484.10.Сорокин П.С. Теоретические и эмпирические исследования профессиональной карьеры: перспективы интеграции на основе теории П. Бурдье // Вестник РУДН. Серия «Социология». — 2012. — № 1.11.Ткач Д.А. Профессиональная карьера современной молодежи: Автореф. дисс.. к.с.н. — Саратов, 2004.12.Шкаратан О.И. Российский порядок: вектор перемен. — М., 2004.13.Шкаратан О.И., Инясевский С.А. Профессионалы и менеджеры в сфере занятости — положение и реальное поведение // Социологические исследования. — 2006. — № 1.14.Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования // Мир России. — 2011. — Т. 20. — № 4.15.Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Профессиональная карьера выпускников факультета менеджмента // Социологические исследования. — 2010. — № 2.16.Acker J. Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations // Gender & society. — 1990. — Т. 4. — № 2. — С. 139—158.17.Baron J.N., Pfeffer J. The social psychology of organizations and inequality // Social Psychology Quarterly. — 1994. — № 57.18.Barone C., Lucchini M., Schizzerotto A. Career mobility in Italy: a growth curves analysis of occupational attainment over the 20th century // European Societies. — 2011. — Vol. 13. — № 3.19.Barone C., Schizzerotto A. Introduction: career mobility, education, and intergenerational reproduction in five European societies // European Societies. — 2011. — Vol. 13. — № 3.20.Bell D. The coming of post-industrial society: a venture in social forecasting by Daniel Bell. — Basic Books, 1999.21.Bendix R. Kings or people: power and the mandate to rule. — University of California Press, 1980.22.Blau P., Duncan O. The American occupational structure. — N.Y., 1967.23.Breen R. Social mobility in Europe. — Oxford University Press, 2004.24.Breen R., Whelan C.T. From ascription to achievement? Origins, education and entry to the labour force in the Republic of Ireland during the twentieth century // Acta Sociologica. — 1993. — Vol. 36. — № 1.25.Britton D.M. The epistemology of the gendered organization // Gender & Society. — 2000. — Vol. 14. — № 3.26.Chudzikowski K., Mayrhofer W. In search of the blue flower? Grand social theories and career research: the case of Bourdieu’s theory of practice // Human Relations. — 2011. — Vol. 64. — № 1.27.Erikson R., Goldthorpe J.H. The constant flux: a study of class mobility in industrial societies. — Oxford University Press, 1992.28.Gartrell C.D. Network approaches to social evaluation // Annual Review of Sociology. — 1987. — № 13.29.Gemmill G., DeSalvia D. The promotion beliefs of managers as a factor in career progress: an exploratory study // Sloan Management Review. — 1977. — Vol. 18. — № 2.30.Glucksmann M.A. “Shifting boundaries: the ‘total social organization of labour revised” by L. Pettinger et al. A new sociology of work? — Wiley-Blackwell, 2006.31.Halford S., Leonard P. Negotiating gendered identities at work: place, space and time. — Palgrave, 2006.32.Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. Career fields: a small step towards a grand career theory? // International Journal of Human Resource Management. — 2003. — Vol. 14. — № 5.33.Juntunen C.L., Cline K. Culture and self in career development: working with American Indians // Journal of Career Development. — 2010. — Vol. 37. — № 1.34.Kanter R.M. Men and Women of the Corporation. — N.Y., 1977.35.Khapova S.N., Arthur M.B. Interdisciplinary approaches to contemporary career studies // Human Relations. — 2011. — Vol. 64. — № 1.36.Pas B., Peters P., Eisinga R., Doorewaard H., Lagro-Janssen T. Explaining career motivation among female doctors in the Netherlands: the effects of children, views on motherhood and work-home cultures // Work, Employment & Society. — 2011. — Vol. 25. — № 3.37.Poggio B. Editorial: outline of a theory of gender practices // Gender, Work & Organization. — 2006. — Vol. 13. — № 3.38.Simpson I.H. The sociology of work: where have the workers gone? // Social Forces. — 1989. — Vol. 67. — № 3.39.Tice T.N. Afro-American career paths // Education Digest. — 1991. — Vol. 56. — № 6.40.Treiman D.J. Industrialization and social stratification // Sociological Inquiry. — 1970. — Vol. 40. — № 2.