RUDN Journal of Sociology

Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология

2313-22722408-8897

Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba

6160

Articles

Статьи

Unknown

A Study of Organizational Culture in the Context of the Ethnometric Approach

Исследование организационной культуры в рамках этнометрического подхода

Gudzenko

E M

Гудзенко

Елизавета Михайловна

Кафедра социологии; Российский университет дружбы народов; Peoples' Friendship University of Russia

Кафедра социологии; Российский университет дружбы народов

gudzenko@crdf.ru

Peoples' Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов

15022012

NO2 (2012)

№2 (2012)

9910907092016

2012

Gudzenko

Социология

https://journals.rudn.ru/sociology/article/view/6160

The article describes the current areas of research in the field of national particular features and cross-cultural distinctions in the framework of the ethnometric approach. The author analyzes the following conceptions: G. Hofstede's cultural dimensions theory, F. Trompenaars' method of studying the cross-cultural interaction and types of organizational culture. Special attention is given to the World Values Survey project initiated by R. Inglehart and devoted to studying cultural particular features in different countries.

Рассмотрены существующие направления исследований национальных особенностей и кросскультурных различий в рамках этнометрического подхода. Анализируется концепция измерений культуры социолога Г. Хофстеда, а также методика изучения кросскультурных взаимодействий и типологии организационной культуры Ф. Тромпенаарса. Отдельно рассматривается международный проект World Values Survey, посвященный изучению культурных особенностей различных стран.

ethnometricscross-cultural researchorganizational cultureintercultural interactionworld values study

этнометриякросскультурные исследованияорганизационная культурамежкультурное взаимодействиеизучение ценностей

Kameron K.S., Kuinn R.I. Diagnostika i izmenenie organizatsionnoi kul'tury. - SPb.: Piter, 2001.

Камерон К.С., Куинн Р.И. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.

Latova N.V. Etnometricheskie izmereniya: teoriya i praktika // Sotsiologiya: metodologiya, metody, matematicheskie modeli. - 2003. - № 17.

Латова Н.В. Этнометрические измерения: теория и практика // Социология: методология, методы, математические модели. - 2003. - № 17.

Naumov A.I. Khofstidovo izmerenie Rossii: vliyanie natsional'noi kul'tury na upravlenie biznesom // Menedzhment. - 1996. - № 3. - S. 70-103.

Наумов А.И. Хофстидово измерение России: влияние национальной культуры на управление бизнесом // Менеджмент. - 1996. - № 3. - С. 70-103.

Teplova L.E. Neobkhodimost' razrabotki kontseptsii razvitiya organizatsionnoi kul'tury potrebitel'skoi kooperatsii // Ekonomicheskii vestnik Rostovskogo gosudarstvennogo universiteta. - 2005. - T. 3. - № 1. - S. 128-135.

Теплова Л.Е. Необходимость разработки концепции развития организационной культуры потребительской кооперации // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2005. - Т. 3. - № 1. - С. 128-135.

Hampden-Turner C., Trompenaars F. Managing people across cultures. - Capstone. United States, 2004.

Hofstede G. Cultural constraints in management theories // Academy of Management Executive. - 1993. - N 7 (1). - P. 81-94.

Hofstede G. Cultural cоnstraints in management theories // Academy of Management Executive. - 1993. - N 7 (1). - P. 81-94.

Hofstede G. Cultures and organizations. - URL: ,

Hofstede G. Cultures and organizations. - URL: <http://feweb.uvt.nl/center/hofstede/page3.htm>, <http://feweb.uvt.nl/center/hofstede/page4.htm>

Trompenaars F. Did the pedestrian die? - Capstone Publishing, 2003.

Trompenaars F. Riding the waves of culture: understanding diversity in global business. - Burr Bridge, Il & New York, NY: IRWIN, 1994.

10.

World Values Survey website. - URL:

World Values Survey website. - URL: <http://www.wvsevsdb.com/wvs/WVSDocs.jsp>