RUDN Journal of SociologyRUDN Journal of SociologyВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология2313-22722408-8897Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumamba5093810.22363/2313-2272-2026-26-2-455-474YSYFEXContemporary society: the urgent issues and prospects for developmentСовременное общество: актуальные проблемы и перспективы развитияResearch ArticleThe status of the engineering profession and prospects for professional biography: An assessment by students of technical universitiesСтатус профессии инженера и перспективы профессиональной биографии: оценка студентов технических вузовKolesnikovaE. M.КолесниковаЕлена Михайловнакандидат социологических наук, старший научный сотрудник сектора социологии профессий и профессиональных группkolesnikova@mail.ruKudenkoI. A.КуденкоИрина Александровнакандидат географических наук, главный экспертirkudenko@googlemail.comInstitute of Sociology of FCTAS RASИнститут социологии ФНИСЦ РАНKudenko Consulting - Global Evaluation and Research Services«Куденко консалтинг - глобальные услуги по оценке и исследованиям»1807202626245547401072026Copyright ©; 2026, Kolesnikova E.M., Kudenko I.A.Copyright ©; 2026, Колесникова Е.М., Куденко И.А.2026Kolesnikova E.M., Kudenko I.A.Колесникова Е.М., Куденко И.А.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0https://journals.rudn.ru/sociology/article/view/50938

Today the debate about the undervaluation of the engineering profession and the reluctance of engineering graduates to pursue careers in their field remains relevant. The study aims at presenting the opinions of engineering students about their future profession, labor market diversification, and its impact on their future. The empirical basis is the data from the student surveys conducted in 2024 (N = 610) and 2015 (N = 290). In general, income, career and social responsibility are important components of students’ perceptions of professional employment, the engineering profession, and their career trajectories. Students believe that the engineering profession is in demand and see it as a field of open opportunities. However, they note different professional future paths and admit that advantages and disadvantages of potential jobs would affect their social status. Students perceive the state as providing such employment options for engineers that ensure moderate achievements and stability, while the private sector is perceived as a source of high earnings and a successful career. The expert survey added to this picture the importance of corporate culture in various organizations. To attract and retain young professionals focused on meritocracy, it is crucial to remember the importance of their feeling of a competitive balance between responsibilities and benefits of the workplace. Professional communities focus on combining a high level of education, knowledge, experience and social status: solving engineering problems requires not only deep theoretical knowledge but also practical experience, continuous professional development, and a corporate culture based on partnership.

Сегодня остается актуальной дискуссия о недооценке труда инженеров и нежелании выпускников профильных вузов работать по специальности. Цель исследования - представить мнения студентов инженерных направлений подготовки о своей будущей профессии, диверсифицированности рынка труда и его влиянии на их будущее. Эмпирическая база статьи - данные опроса студентов, проведенного в 2024 (N = 610) и 2015 (N = 290) году. В целом доход, карьера и социальная ответственность - важные составляющие представлений студентов о профессиональной занятости, инженерной профессии и своих карьерных траекториях. Студенты полагают, что профессия инженера востребована, она видится ими как сфера открытых возможностей, но они отмечают различные пути профессионального будущего, признавая, что достоинства и недостатки потенциальных рабочих мест скажутся на их социальном статусе. В представлениях студентов государство формирует варианты практической занятости инженеров, обеспечивающие умеренные достижения и стабильность, тогда как частный сектор воспринимается как источник высоких заработков и успешной карьеры. Экспертный опрос позволил дополнить эту картину значением корпоративной культуры разных организаций. Чтобы привлечь и сохранить молодых специалистов, ориентированных на меритократию, необходимо помнить о важности ощущения ими конкурентоспособного баланса между ответственностью и привилегиями рабочего места. Профессиональные сообщества ориентированы на сочетание высокого уровня образования, знаний, опыта и социального статуса: для решения инженерных проблем требуются не только глубокие теоретические знания, но и практический опыт, непрерывное профессиональное развитие и корпоративная культура, основанная на партнерстве.

sociology of professionssocial mobilityengineersprofessionalizationsocial statuscareerprofessional groups/communitiesсоциология профессийсоциальная мобильностьинженерыпрофессионализациясоциальный статускарьерапрофессиональные группы/сообществаAbramov A.E., Dzhaokhadze E.D., Radygin A.D., Chernova M.I. Sovokupnaya faktornaya proizvoditelnost rossijskih kompanij: еtscenki, trendy i faktory dinamiki [Total factor productivity of Russian companies: Assessments, trends, and factors of dynamics]. Voprosy Ekonomiki. 2023; 11. (In Russ.).Абрамов А.Е., Джаохадзе Е.Д., Радыгин А.Д., Чернова М.И. Совокупная факторная производительность российских компаний: оценки, тренды и факторы динамики // Вопросы экономики. 2023. № 11.Anikin V.A. Prekarizatsiya srednego klassa v novoj Rossii: o chem govoryat rezultaty issledovaniya geterogennyh sloev? [Precarization of the middle class in new Russia: The results of the study of heterogeneous middle strata]. Sotsiologicheskaya Nauka i Sotsialnaya Praktika. 2019; 4. (In Russ.).Аникин В.А. Прекаризация среднего класса в новой России: о чем говорят результаты исследования гетерогенных слоев? // Социологическая наука и социальная практика. 2019. № 4.Buklemishev O.V. “Strukturnaya transformatsiya” rossijskoj ekonomiki i ekonomicheskaya politika [“Structural transformation” of the Russian economy and economic policy]. Problemy Prognozirovaniya. 2023; 34 (4). (In Russ.).Буклемишев О.В. «Структурная трансформация» российской экономики и экономическая политика // Проблемы прогнозирования. 2023. № 4.Burov M.P. Planirovanie v ekonomike XXI veka: uroki istorii i vyvody iz opyta Gosplana SSSR [Planning in the 21st-century economy: Lessons from history and conclusions from the experience of the USSR State Planning Committee]. Zemleustroystvo, Kadastr i Monitoring Zemel. 2023; 10. (In Russ.).Буров М.П. Планирование в экономике XXI века: уроки истории и выводы из опыта Госплана СССР // Землеустройство, кадастр и мониторинг земель. 2023. № 10.Inzhenernye dinastii Rossii [Engineering Dynasties of Russia]. Ed. by V.А. Mansurov. Moscow; 2017. (In Russ.).Инженерные династии России / научн. ред. В.А. Мансуров. М., 2017.Kapelyushnikov R.I. Rossijsky rynok truda: statistichesky portret na fone krizisov [Russian labor market: A statistical portrait under crises]. Voprosy Ekonomiki. 2023; 8. (In Russ.).Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. 2023. № 8.Kolesnikova E.M. Inzhenernye dinastii i perspektivy professionalnoj biografii molodyh specialistov [Engineering dynasties and prospects for professional biographies of young specialists]. Sotsiologichesky Zhurnal. 2018; 24 (1). (In Russ.).Колесникова Е.М. Инженерные династии и перспективы профессиональной биографии молодых специалистов // Социологический журнал. 2018. Т. 24. № 1.Kornai Ya. Innovatsii i dinamizm: vzaimosvyaz sistem i tekhnicheskogo progressa [Innovation and dynamism: Interrelationship of systems and technological progress]. Voprosy Ekonomiki. 2012; 4. (In Russ.).Корнаи Я. Инновации и динамизм: взаимосвязь систем и технического прогресса // Вопросы экономики. 2012. № 4.Marshall T. Novejshaya istoriya professionalizma v svyazi s sotsialnoj strukturoj i sotsialnoj politikoj [The recent history of professionalism in relation to social structure and social policy]. Zhurnal Issledovaniy Sotsialnoi Politiki. 2010; 1. (In Russ.).Маршалл Т.Х. Новейшая история профессионализма в связи с социальной структурой и социальной политикой // Журнал исследований социальной политики. 2010. № 1.Obraztsova O., Chepurenko A. Razvitie rossijskogo chastnogo predprinimatelstva v mezhstranovom sopostavlenii [Development of the Russian private entrepreneurship in a cross-country comparison]. Voprosy Ekonomiki. 2008; 8. (In Russ.).Образцова О., Чепуренко А. Развитие российского частного предпринимательства в межстрановом сопоставлении // Вопросы экономики. 2008. № 8.Obshchestvo neravnyh vozmozhnostej: sotsialnaya struktura sovremennoj Rossii [Society of Unequal Opportunities: Social Structure of Today’s Russia]. Ed. by N.E. Tikhonova. Moscow; 2022. (In Russ.).Общество неравных возможностей: социальная структура современной России / под ред. Н.Е. Тихоновой. М., 2022.Saks М. Neoweberianstvo i professii [Neo-Weberianism and the professions]. Sotsiologicheskie Issledovaniya. 2020; 6. (In Russ.).Сакс М. Неовеберианство и профессии // Социологические исследования. 2020. № 6.Saprykin D.L. Inzhenernoe obrazovanie v Rossii: istoriya, kontseptsiya, perspektivy [Engineering education in Russia: History, concept, prospects]. Vysshee Obrazovanie v Rossii. 2012; 1. (In Russ.).Сапрыкин Д.Л. Инженерное образование в России: история, концепция, перспективы // Высшее образование в России. 2012. № 1.Simachev Yu.V., Kuzyk M.G., Fedyunina A.A., Zaytsev A.A., Yurevich M.A. Proizvoditelnost truda v nesyrevyh sektorah rossijskoj ekonomiki: faktory rosta na urovne kompanij [Labor productivity in the non-resource sectors of the Russian economy: Growth factors at the company level]. Voprosy Ekonomiki. 2021; 3. (In Russ.).Симачев Ю.В., Кузык М.Г., Федюнина А.А., Зайцев А.А., Юревич М.А. Производительность труда в несырьевых секторах российской экономики: факторы роста на уровне компаний // Вопросы экономики. 2021. № 3.Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Trudovye tsennosti samostoyatelnoj i organizatsionnoj zanyatosti [Work values of self-employment and organizational employment]. Sotsiologicheskie Issledovaniya. 2017; 1. (In Russ.).Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости // Социологические исследования. 2017. № 1.Tikhоnova N.E., Slobodenyuk E.D. Bednost rossijskih professionalov: rasprostranennost, prichiny, tendentsii [Poverty of Russian professionals: Scale, causes, trends]. Mir Rossii. 2022; 31 (1). (In Russ.).Тихонова Н.Е., Слободенюк Е.Д. Бедность российских профессионалов: распространенность, причины, тенденции // Мир России. 2022. Т. 31. № 1.Toshchenko Zh.T., Anisimov R.I. Prekarny trud v Rossii: sostoyanie i tendentsii [Precarious labor in Russia: State and trends]. Ekonomicheskoe Vozrozhdenie Rossii. 2019; 2. (In Russ.).Тощенко Ж.Т., Анисимов Р.И. Прекарный труд в России: состояние и тенденции // Экономическое возрождение России. 2019. № 2.Chelovechesky kapital rossijskih professionalov: sostoyanie, dinamika, faktory [Human Capital of Russian Professionals: State, Dynamics, Factors]. Ed. by N.E. Tikhonova, Yu.V. Latov. Moscow; 2023. (In Russ.).Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы / отв. ред. Н.Е. Тихонова, Ю.В. Латов. М., 2023.Yadova M.A. Evetts J. Novy tip professionalizma: problemy i vozmozhnosti [A new professionalism? Challenges and opportunities]. Sotsialnye i Gumanitarnye Nauki. Otechestvennaya i Zarubezhnaya Literatura. Seriya 11: Sotsiologiya. 2014; 3. (In Russ.).Ядова М.А. Эветтс Дж. Новый тип профессионализма: проблемы и возможности // Социальные и гуманитарные науки. отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология. 2014. № 3.Abbott A. The System of Professions. Chicago: University of Chicago Press; 1988.Abbott A. The System of Professions. Chicago: University of Chicago Press, 1988.Adams T.L. Professions, knowledge, and workplace change: The case of Canadian engineers. Professions and Proficiency. Knowledge and Space. Ed. by J. Glückler, C. Winch, A.M. Punstein. London: Springer; 2023.Adams T.L. Professions, knowledge, and workplace change: The case of Canadian engineers // Professions and Proficiency. Knowledge and Space. Ed. by J. Glückler, C. Winch, A.M. Punstein. London: Springer, 2023.Aven H.B., Alm Andreassen T. Trustee professionalism transformed: Recruiting committed professionals. Current Sociology. 2020; 73 (6).Aven H.B., Alm Andreassen T. Trustee professionalism transformed: Recruiting committed professionals // Current Sociology. 2020. Vol. 73. No. 6.Barley S.R., Bechky B.A., Milliken F.J. The changing nature of work: Careers, identities, and work lives in the 21st century. Academy of Management Discoveries. 2017; 3 (2).Barley S.R., Bechky B.A., Milliken F.J. The Changing nature of work: Careers, identities, and work lives in the 21st century // Academy of Management Discoveries. 2017. Vol. 3. No. 2.Bourgeault I.L., Hirschkorn K., Sainsaulieu I. Relations between professions and organizations: More fully considering the role of the client. Professions and Professionalism. 2011; 1.Bourgeault I.L., Hirschkorn K., Sainsaulieu I. Relations between professions and organizations: More fully considering the role of the client // Professions and Professionalism. 2011. Vol. 1.Etzioni A. The Semi-Professions and Their Organization: Teachers, Nurses, and Social Workers. New York: Free Press; 1969.Etzioni A. The Semi-Professions and Their Organization: Teachers, Nurses, and Social Workers. New York: Free Press, 1969.Evetts J. New professionalism and new public management: Changes, continuities and consequences. Comparative Sociology. 2009; 8 (2).Evetts J. New professionalism and new public management: Changes, continuities and consequences // Comparative Sociology. 2009. Vol. 8. No. 2.Freidson E. The changing nature of professional control. Annual Review of Sociology. 1984; 10.Freidson E. The changing nature of professional control // Annual Review of Sociology. 1984. Vol. 10.Freidson E. Professionalism: The Third Logic. Chicago: University of Chicago Press; 2001.Freidson E. Professionalism: The Third Logic. Chicago: University of Chicago Press, 2001.Gleeson D., Knights D. Challenging dualism: Public professionalism in ‘troubled’ times. Sociology. 2006; 40 (2).Gleeson D., Knights D. Challenging dualism: Public professionalism in ‘troubled’ times // Sociology. 2006. Vol. 40. No. 2.Jonna R.J. Monopoly capital and labor: The work of Braverman, Baran, and Sweezy as a dialectical whole. Labor Studies Journal. 2015; 40 (3).Jonna R.J. Monopoly capital and labor: The work of Braverman, Baran, and Sweezy as a dialectical whole // Labor Studies Journal. 2015. Vol. 40. No. 3.Ludewigs S., Narchi J., Kiefer L., Winkler E.C. Ethics of the fiduciary relationship between patient and physician: The case of informed consent. Journal of Medical Ethics. 2025; 51 (1).Ludewigs S., Narchi J., Kiefer L., Winkler E.C. Ethics of the fiduciary relationship between patient and physician: The case of informed consent // Journal of Medical Ethics. 2025. Vol. 51. No. 1.Markovits Y., Davis A.J., Fay D., Dick R. van. The link between job satisfaction and organizational commitment: Differences between public and private sector employees. International Public Management Journal. 2010; 13 (2).Markovits Y., Davis A.J., Fay D., Dick R. van. The link between job satisfaction and organizational commitment: Differences between public and private sector employees // International Public Management Journal. 2010. Vol. 13. No. 2.Muzio D., Kirkpatrick I. Introduction: professions and organizations — a conceptual framework. Current Sociology. 2011; 59 (4).Muzio D., Kirkpatrick I. Introduction: professions and organizations - a conceptual framework // Current Sociology. 2011. Vol. 59. No. 4.Noordegraaf M. Hybrid professionalism and beyond: (New) forms of public professionalism in changing organizational and societal contexts. Journal of Professions and Organization. 2015; 2 (2).Noordegraaf M. Hybrid professionalism and beyond: (New) forms of public professionalism in changing organizational and societal contexts // Journal of Professions and Organization. 2015. Vol. 2. No. 2.Nygaard P. Professional autonomy versus corporate control. Professions and Professionalism. 2012; 2 (1).Nygaard P. Professional autonomy versus corporate control. Professions and Professionalism. 2012. Vol. 2. No. 1.Raelin J.A. The Clash of Cultures: Managers and Professionals. Boston: Harvard Business Press; 1986.Raelin J.A. The Clash of Cultures: Managers and Professionals. Boston: Harvard Business Press, 1986.Schmidt W., Müller A. Differing industrial relations: The public and the private sector in Germany. Industrial Relations Journal. 2024; 55.Schmidt W., Müller A. Differing industrial relations: The public and the private sector in Germany // Industrial Relations Journal. 2024. No. 55.Skelcher C., Smith S.R. Theorizing hybridity: Institutional logics, complex organizations, and actor identities: The case of Nonprofits. Public Administration. 2014; 93 (2).Skelcher C., Smith S.R. Theorizing hybridity: Institutional logics, complex organizations, and actor identities: The case of nonprofits // Public Administration. 2014. Vol. 93. No. 2.Suzuki K., Hur H. Bureaucratic structures and organizational commitment: Findings from a comparative study of 20 European countries. Public Management Review. 2019; 22 (6).Suzuki K., Hur H. Bureaucratic structures and organizational commitment: Findings from a comparative study of 20 European countries // Public Management Review. 2019. Vol. 22. No. 6.Svensson L. New professionalism, trust and competence: Some conceptual remarks and empirical data. Current Sociology. 2006; 54 (6).Svensson L. New professionalism, trust and competence: Some conceptual remarks and empirical data // Current Sociology. 2006. Vol. 54. No. 6.Waring J. Restratification, hybridity and professional elites: Questions of power, identity and relational contingency at the points of ‘professional — organizational intersection’. Sociology Compass. 2014; 8 (6).Waring J. Restratification, hybridity and professional elites: Questions of power, identity and relational contingency at the points of ‘professional - organizational intersection’ // Sociology Compass. 2014. Vol. 8. No. 6.Waters M. Collegiality, bureaucratization, and professionalization: A Weberian analysis. American Journal of Sociology. 1989; 94 (5).Waters M. Collegiality, bureaucratization, and professionalization: A Weberian analysis // American Journal of Sociology. 1989. Vol. 94. No. 5.