заместитель директора Института сравнительных исследований общественного мнения «Евразийский барометр» (Вена, Австрия), старший научный сотрудник социологического факультета Харьковского национального университета имени В.Н. Каразина; руководитель секретариата Исследовательской ассоциации «Мировые ценности» (Стокгольм, Швеция)
кандидат экономических наук, доцент кафедры ЮНЕСКО по изучению глобальных проблем факультета глобальных процессов
Demographic security under the uneven replacement of population due to significant fluctuations in birthrates is one of the most important problems for many states and global communities. According to the numerous studies, the developed countries face the challenge of depopulation and need to increase fertility, while the developing countries experience demographic boom and need to reduce fertility. The article considers the dynamics of fertility rates in the BRICS countries in the context of gender inequality in labor relations. The authors show that gender discrimination in labor relations affects fertility. The BRICS countries demonstrate that the lower birthrate the higher the level of women’s employment, of women’s wages, of gender equality in the economic sphere, and the larger the share of female students in the higher education. For the contemporary Russian society this correlation is reverse. The BRICS group consists mainly of developing countries, whose demographic transition has not yet been completed. For this reason, these countries demonstrate a negative correlation between fertility and gender inequality in the labor market. According to the sociological research findings, women there are still challenged with the choice between family and employment. Significant gender inequality in the labor market is an additional factor that forces women into the sphere of family employment. Gender discrimination in the labor market in Russia has a completely different impact on the birthrate than in other BRICS countries: a lower level of gender inequality in the labor market, on the contrary, contributes to the higher fertility. On the one hand, the higher level of gender equality in the labor market makes it easier for women to combine family employment and career, which results in larger number of children per family. On the other hand, the tradition to have several children declines. Therefore, the gender equality policy in a long run determines a smaller number of children per family in the future.
В условиях неравномерного воспроизводства населения вследствие значительных скачков в уровне рождаемости демографическая безопасность становится важнейшей проблемой для многих государств и глобальных сообществ. Согласно данным многочисленных исследований развитые страны сталкиваются с проблемой депопуляции и нуждаются в повышении уровня рождаемости, тогда как развивающиеся страны, напротив, переживают демографический бум и стремятся снизить уровень рождаемости. Авторы рассматривают динамику показателей рождаемости в странах БРИКС в контексте гендерного неравенства в сфере трудовых отношений и показывают, как это неравенство влияет на уровень рождаемости. Для стран БРИКС характерна следующая ситуация: чем ниже уровень рождаемости, тем выше уровень занятости, заработная плата женщин, гендерное равенство в экономической сфере и доля женщин, получающих высшее образование. В современной России наблюдается обратная ситуация, поскольку БРИКС состоит преимущественно из развивающихся стран, где демографический переход пока еще не завершен, и потому эти страны демонстрируют обратное соотношение рождаемости и гендерного неравенства на рынке труда. Согласно социологическим данным женщины здесь все еще сталкиваются с проблемой выбора между семьей и работой. Высокий уровень гендерного неравенства на рынке труда - дополнительный фактор, который выталкивает женщину в сферу семейной занятости. Гендерная дискриминация на российском рынке труда оказывает иное воздействие на уровень рождаемости, чем в других странах БРИКС: низкий уровень гендерного неравенства на рынке труда, напротив, обеспечивает более высокую рождаемость. С одной стороны, более высокий уровень гендерного равенства на рынке труда облегчает женщинам совмещение семейных обязанностей и карьеры, что приводит к большему количеству рождений детей на семью. С другой стороны, уходит традиция рождения нескольких детей. Соответственно, в долгосрочной перспективе политика гендерного равенства приведет к сокращению количества детей на семью в будущем.