<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE root>
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:ali="http://www.niso.org/schemas/ali/1.0/" article-type="research-article" dtd-version="1.2" xml:lang="en"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">RUDN Journal of Public Administration</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="en">RUDN Journal of Public Administration</journal-title><trans-title-group xml:lang="ru"><trans-title>Вестник Российского университета дружбы народов. Серия:  Государственное и муниципальное управление</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn publication-format="print">2312-8313</issn><issn publication-format="electronic">2411-1228</issn><publisher><publisher-name xml:lang="en">Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="publisher-id">26438</article-id><article-id pub-id-type="doi">10.22363/2312-8313-2021-8-2-167-172</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en"><subject>Public Administration: Theory and Practice</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru"><subject>Государственное управление: теория и практика</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="article-type"><subject>Research Article</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title xml:lang="en">How to Lead in Federal Government</article-title><trans-title-group xml:lang="ru"><trans-title>Как руководить в федеральном правительстве</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author"><contrib-id contrib-id-type="orcid">https://orcid.org/0000-0001-7586-9059</contrib-id><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Alberstadt</surname><given-names>Rachel</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Альберштадт</surname><given-names>Рэйчел</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="en"><p>Federal Employee of the Department of State, Participant of the New Leader Program with the Graduate School USA</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>федеральный служащий Государственного департамента США, участница программы «Новый лидер» при Высшей школе США</p></bio><email>alberstadtra@gmail.com</email><xref ref-type="aff" rid="aff1"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Scott</surname><given-names>Jesse</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Скотт</surname><given-names>Джесси</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="en"><p>Federal Employee of the Department of State, Participant of the New Leader Program with the Graduate School USA</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>федеральный служащий Государственного департамента США, участник программы «Новый лидер» при Высшей школе</p></bio><email>jesse_scott@rocketmail.com</email><xref ref-type="aff" rid="aff1"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Warwick</surname><given-names>David</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Уорвик</surname><given-names>Дэвид</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="en"><p>Federal Employee of the Department of Defense, Participant of the New Leader Program with the Graduate School USA</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>федеральный служащий Министерства обороны США, участник программы «Новый лидер» при Высшей школе США</p></bio><email>warwickd65@hotmail.com</email><xref ref-type="aff" rid="aff2"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Williams</surname><given-names>Elizabeth</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Уильямс</surname><given-names>Элизабет</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="en"><p>Federal Employee of the Department of Defense, Participant of the New Leader Program with the Graduate School USA</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>федеральный служащий Министерства обороны США, участник программы «Новый лидер» при Высшей школе США</p></bio><email>epwilliams6@gmail.com</email><xref ref-type="aff" rid="aff2"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Kennedy</surname><given-names>Thomas</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Кеннеди</surname><given-names>Томас</given-names></name></name-alternatives><bio xml:lang="en"><p>Federal Employee of the Department of Defense, Participant of the New Leader Program with the Graduate School USA</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>федеральный служащий Министерства обороны США, участник программы «Новый лидер» при Высшей школе США</p></bio><email>1kennedydanielle@gmail.com</email><xref ref-type="aff" rid="aff2"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff1"><aff><institution xml:lang="en">United States Department of State</institution></aff><aff><institution xml:lang="ru">Государственный департамент США</institution></aff></aff-alternatives><aff-alternatives id="aff2"><aff><institution xml:lang="en">United States Department of Defense</institution></aff><aff><institution xml:lang="ru">Министерство обороны США</institution></aff></aff-alternatives><pub-date date-type="pub" iso-8601-date="2021-04-30" publication-format="electronic"><day>30</day><month>04</month><year>2021</year></pub-date><volume>8</volume><issue>2</issue><issue-title xml:lang="en">VOL 8, NO2 (2021)</issue-title><issue-title xml:lang="ru">ТОМ 8, №2 (2021)</issue-title><fpage>167</fpage><lpage>172</lpage><history><date date-type="received" iso-8601-date="2021-04-30"><day>30</day><month>04</month><year>2021</year></date></history><permissions><copyright-statement xml:lang="en">Copyright ©; 2021, Alberstadt R., Scott J., Warwick D., Williams E., Kennedy T.</copyright-statement><copyright-statement xml:lang="ru">Copyright ©; 2021, Альберштадт Р., Скотт Д., Уорвик Д., Уильямс Э., Кеннеди Т.</copyright-statement><copyright-year>2021</copyright-year><copyright-holder xml:lang="en">Alberstadt R., Scott J., Warwick D., Williams E., Kennedy T.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="ru">Альберштадт Р., Скотт Д., Уорвик Д., Уильямс Э., Кеннеди Т.</copyright-holder><ali:free_to_read xmlns:ali="http://www.niso.org/schemas/ali/1.0/"/><license><ali:license_ref xmlns:ali="http://www.niso.org/schemas/ali/1.0/">http://creativecommons.org/licenses/by/4.0</ali:license_ref></license></permissions><self-uri xlink:href="https://journals.rudn.ru/public-administration/article/view/26438">https://journals.rudn.ru/public-administration/article/view/26438</self-uri><abstract xml:lang="en"><p style="text-align: justify;">In today’s workplace, especially in the midst of today’s challenging times, we must understand the values of resilience, communication, decision-making, team-building, and diversity. These core competencies contribute to the success of being a diligent leader within government agencies. These competencies make the difference between opportunity and performance, and promote a positive work environment. Government agencies must make sure they are creating inclusive, diverse, and equitable workplaces.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="ru"><p style="text-align: justify;">На сегодняшнем рабочем месте, особенно в текущие сложные времена, мы должны понимать ценности устойчивости, общения, совместного принятия решений, сплочения коллектива и диверсификации. Эти ключевые компетенции способствуют успеху эффективного руководителя в государственных учреждениях. Указанные компетенции определяют разницу между возможностями и производительностью, а также способствуют созданию благоприятной рабочей среды. Авторы утверждают, что государственные учреждения должны быть ориентированы на создание рабочих мест, соответствующих условиями открытости, неоднородности и равноправия.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="en"><kwd>leadership</kwd><kwd>federal government</kwd><kwd>civil service</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>руководство</kwd><kwd>федеральное правительство</kwd><kwd>государственная служба</kwd></kwd-group><funding-group/></article-meta></front><body></body><back><ref-list><ref id="B1"><label>1.</label><mixed-citation>How the Fitness Industry Is Responding to Coronavirus. Socialbakers. 2020. URL: https://www.socialbakers.com/blog/fitness-industry-takes-a-hit-from-covid. Accessed: 10.01.2020</mixed-citation></ref><ref id="B2"><label>2.</label><mixed-citation>Cancian M., Saxton A., Morrison N. COVID-19 and the U.S. Military. 2020. URL: https://warontherocks.com/2020/11/covid-19-and-the-u-s-military/. Accessed: 10.01.2020.</mixed-citation></ref><ref id="B3"><label>3.</label><mixed-citation>Marine Corps Community Services. URL: www.usmc-mccs.org. Accessed: 11.01.2020.</mixed-citation></ref><ref id="B4"><label>4.</label><mixed-citation>United States Office of Personnel Management. URL: www.opm.gov. Accessed: 11.01.2020.</mixed-citation></ref></ref-list></back></article>
