RUDN Journal of Public AdministrationRUDN Journal of Public AdministrationВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление2312-83132411-1228Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)2592510.22363/2312-8313-2021-8-1-37-51Public Administration: Theory and PracticeГосударственное управление: теория и практикаResearch ArticleCareer Strategies in the Context of Personal and Professional Development of Management PersonnelКарьерные стратегии в контексте личностно-профессионального развития резерва управленческих кадровhttps://orcid.org/0000-0003-4623-5246TatarinovaLyudmila N.ТатариноваЛюдмила Николаевна

Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Personality Psychology in Control Systems

кандидат социологических наук, доцент кафедры психологии личности в системах управления

ln.tatarinova@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0001-6291-0411MaslennikovaElena V.МасленниковаЕлена Викторовна

Candidate of Sociological Sciences, Head of the Department of State and Municipal Administration

кандидат социологических наук, заведующая кафедрой государственного и муниципального управления

m_elena_v@mail.ruRussian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian FederationРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииState University of ManagementГосударственный университет управления1603202181VOL 8, NO1 (2021)ТОМ 8, №1 (2021)375116032021Copyright ©; 2021, Tatarinova L.N., Maslennikova E.V.Copyright ©; 2021, Татаринова Л.Н., Масленникова Е.В.2021Tatarinova L.N., Maslennikova E.V.Татаринова Л.Н., Масленникова Е.В.http://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://journals.rudn.ru/public-administration/article/view/25925

The article deals with the issues of personal and professional development of the management personnel reserve. The authors focus on the problems of staffing the public administration system, primarily the public civil service, emphasize that one of the key issues that directly affect the quality of public administration and the effectiveness of the public civil service is the personal and professional development of management personnel, effective leadership. Based on the analysis of the results of sociological research and statistical data, key problem areas in staffing and the implementation of personnel policy in the civil service, the possibility of implementing personnel strategies are determined. Noting the role of the managerial personnel reserve, the directions for improving the work with the personnel reserve in the context of a personality-oriented approach are substantiated, trends in changes in career expectations and the possibility of taking them into account in the formation of developmental activities are noted.

В статье рассматриваются вопросы личностно-профессионального развития резерва управленческих кадров. Авторами акцентируется внимание на проблемах кадрового обеспечения системы государственного управления, в первую очередь государственной гражданской службы, и подчеркивается, что одним из ключевых вопросов, непосредственно влияющих на качество государственного управления и результативности государственной гражданской службы, является личностно-профессиональное развитие управленческих кадров, эффективное руководство. На основе анализа результатов социологических исследований и статистических данных определяются ключевые проблемные зоны в кадровом обеспечении и реализации кадровой политики на государственной гражданской службе, возможности реализации кадровых стратегий. Отмечая роль резерва управленческих кадров, обосновываются направления совершенствования работы с кадровым резервом в контексте личностно-ориентированного подхода, отмечаются тренды изменений в карьерных ожиданиях и возможности их учета в формировании развивающих мероприятий.

public administrationstate civil servicecareercareer strategiescareer expectationspersonal and professional developmentкадровый резервгосударственное управлениегосударственная гражданская службакарьеракарьерные стратегиикарьерные ожиданияличностно-профессиональное развитиеBorshchevskij G.A. Mekhanizmy rekrutirovaniya i effektivnost’ federal’noj administrativnoj elity [Recruitment Mechanisms and Effectiveness of the Federal Administrative Elite]. Sotsiologicheskie issledovaniya. 2018; 9: 80–92. DOI: 10.31857/S013216250001962-1 (In Russ.).Борщевский Г.А. Механизмы рекрутирования и эффективность федеральной административной элиты // Социологические исследования. 2018. № 9. С. 80-92. DOI: 10.31857/S013216250001962-1Sinyagin Yu.V. Faktory, usloviya i biograficheskie prediktory uspeshnoj upravlencheskoj kar’ery v sisteme gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby [Factors, Conditions and Biographical Predictors of a Successful Managerial Career in the State Civil Service System]. Public Administration. 2019; 4(120): 6–21 (In Russ.).Синягин Ю.В. Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. 2019. № 4 (120). С. 6-21.Barcic I.N., Borshchevskij G.A., Magomedov K.O. Sovremennoe sostoyanie i tendencii razvitiya gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby v Rossii: analiticheskij doklad [Current State and Development Trends of the Civil Service in Russia: Analytical Report]. Moscow: Publishing House “Delo” RANEPA; 2018 (In Russ.).Барциц И.Н., Борщевский Г.А., Магомедов К.О. Современное состояние и тенденции развития государственной гражданской службы в России: аналитический доклад / И. Н. Барциц, Г. А. Борщевский, К. О. Магомедов. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2018.Bushueva I.P., Bogdan N.N., Zubov V.E. Kar’era v gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe: proshloe, nastoyashchee, budushchee [Career in the Public Service: Past, Present, Future]. Upravlencheskoe konsul’tirovanie. 2014; 7(67): 7–18 (In Russ.).Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). C. 7-18.Kostina S.N., Zajceva E.V. Kar’ernye traektorii gosudarstvennyh i municipal’nyh sluzhashchih [Career Paths of Civil and Municipal Employees]. Vestnik of Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod. Series: Social Sciences. 2019; 3(55): 93–98 (In Russ.).Костина С.Н., Зайцева Е.В. Карьерные траектории государственных и муниципальных служащих // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2019. № 3 (55). C. 93-98.Sinyagin Yu.V. Social’naya napravlennost’ kak harakteristika lichnosti rukovoditelya gosudarstvennoj sluzhby [Social Orientation as a Characteristic of the Head’ Personality in the Government Service]. Personality Formation. 2019; 1: 40–45 (In Russ.).Синягин Ю.В. Социальная направленность как характеристика личности руководителя государственной службы // Личность в системах управления. 2019. № 1. С. 40-45.Selezneva E.V., Barkova Yu.K. Social’naya napravlennost’ lichnosti i cennostnye strategii rukovoditelej sistemy gosudarstvennoj sluzhby [Social Orientation of the Person and Value Strategies of Civil Service Executives]. Management Issues. 2019; 4(59): 204–216 (In Russ.).Селезнева Е.В., Баркова Ю.К. Социальная направленность личности и ценностные стратегии руководителей системы государственной службы // Вопросы управления. 2019. № 4 (59). С. 204-216.Obshchaya koncepciya formirovaniya i ispol’zovaniya rezervov upravlencheskih kadrov v Rossijskoj Federacii [General Concept of the Formation and Use of Reserves of Management Personnel in the Russian Federation]. URL: https://gossluzhba.gov.ru/ rezerv. Accessed: 10.09.2020 (In Russ.).Общая концепция формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации. URL: https://gossluzhba.gov.ru/rezerv. Дата обращения: 10.09.2020.Pokatov D.V., Antonova O.G., Dyl’nova Z.M. Rekrutirovanie regional’noj politicheskoj elity: evolyuciya etapov, form i kar’ernyh strategij [Recruiting the Regional Political Elite: Evolution of the Stages, Forms and Career Strategies]. Izvestiya of Saratov University. New Series. Series: Sociology. Politology. 2018; 4: 419–425 (In Russ.).Покатов Д.В., Антонова О.Г., Дыльнова З.М. Рекрутирование региональной политической элиты: эволюция этапов, форм и карьерных стратегий // Известия Саратовского университета. Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2018. № 4. С. 419-425.Luman N. Differenciaciya [Differentiation]. Moscow: Logos; 2006 (In Russ.).Луман Н. Дифференциация. М.: Логос, 2006.Shentyakova A.V. Modeli i faktory kar’ery predstavitelej politicheskoj i administrativnoj regional’noj elity [Patterns and Factors of Regional Politicians’ and Bureaucrats’ Career]. Authorities and Elites. 2014; 1: 385–398 (In Russ.).Шентякова А.В. Модели и факторы карьеры представителей политической и административной региональной элиты // Власть и элиты: альманах. 2014. Т. 1. С. 385-398.Mitina L.M. Psihologiya lichnostnogo i professional’nogo razvitiya cheloveka v sovremennom sociokul’turnom prostranstve [Psychology of Personal and Professional Development in Contemporary Sociocultural Space]. Gumanitarnye Vedomosty of TSPU. 2015; 3(15): 79–86 (In Russ.).Митина Л.М. Психология личностного и профессионального развития человека в современном социокультурном пространстве // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л.Н. Толстого. 2015. № 3 (15). С. 79-86.Chetverikova N.A., Kolmykova M.A. Sovremennye tendencii professional’nogo razvitiya gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhashchih [Current Trends in the Professional Development of Civil Servants]. Vestnik SUM. 2019; 9: 33–38 (In Russ.).Четверикова Н.А., Колмыкова М.А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник ГУУ. 2019. № 9. С. 33-38.Federal’nyj zakon ot 27.07.2004 (s izmeneniyami i dopolneniyami) № 79-FZ “O gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe Rossijskoj Federacii” [Federal Law of July 27, 2004 (as amended and supplemented) No. 79-FZ “On the State Civil Service of the Russian Federation”]. Sobranie zakonodatel’stva Rossijskoj Federacii. 2004; 31: 3215 (In Russ.).Федеральный закон от 27.07.2004 (с изменениями и дополнениями) № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004 г. № 31. Ст. 3215.Mitina L.M. Professional’noe razvitie i professional’naya kar’era: konflikt ili syntagma [Professional Development and Professional Career: Conflict or Syntagma]. Bulletin of Udmurt University. Series Philosophy. Psychology. Pedagogy. 2016; 2: 129–133 (In Russ.).Митина Л.М. Профессиональное развитие и профессиональная карьера: конфликт или синтагма // Вестник Удмуртского университета. Серия «Философия. Психология. Педагогика». 2016. № 2. С. 129-133.Moskalenko O.V. Futurologicheskaya implementaciya professional’nogo samosoznaniya v kar’ernom razvitii vysokokvalificirovannyh specialistov [Futurologic Implementation of Professional Self-consciousness in Career Development of Highly Qualified Specialists]. Acmeology. 2017; 2(62): 54–61 (In Russ.).Москаленко О.В. Футурологическая имплементация профессионального самосознания в карьерном развитии высококвалифицированных специалистов // Акмеология. 2017. № 2 (62). С. 54-61.