Head of Educational Activities Sector of the Strategic Planning and Partnership Department
руководитель Сектора образовательной деятельности Департамента стратегического планирования и партнерства
This article provides a brief overview of the ongoing changes in the methodology for evaluating and selecting personnel in government agencies of the Russian Federation. The author analyzes the details of ongoing reforms in the current macroeconomic context. The article covers expected consequences of the planned unified approach to certification of civil servants in all state bodies of the Russian Federation using examples of existing business structures that already use the new methods. The author comes to the conclusion that disproportionate powers of managers in any departments and strictly formalized criteria for certification of civil servants, which came from the commercial sphere, will negatively affect the motivation of civil servants, the quality of their work with citizens, and lead to erosion of the civil service ethics. The ongoing reform may potentially result in a loss of public trust to state institutions.
В данной статье изложен краткий обзор происходящих изменений в методике оценки и подбора персонала в государственных органах Российской Федерации. Автором рассмотрены детали происходящих изменений в текущем макроэкономическом контексте. Ожидаемые последствия запланированного унифицированного подхода к проведению аттестации государственных служащих во всех государственных органах РФ проанализированы на примерах действующих бизнес-структур, уже применяющих данные методики. Автор приходит к выводу о том, что непропорциональные полномочия руководителей в любых ведомствах и строго формализованные критерии аттестации госслужащих, пришедшие из коммерческой сферы, негативно скажутся на мотивации госслужащих, качестве их работы с гражданами, приведут к эрозии этики госслужбы. Проводимая реформа может закончиться утратой доверия общества к государственным институтам.