RUDN Journal of Psychology and PedagogicsRUDN Journal of Psychology and PedagogicsВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика2313-16832313-1705Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)7842ArticlesСтатьиResearch ArticleThe Relationship between Organizational Culture and Employees’ Job MotivationВзаимосвязь типа организационной культуры и уровня трудовой мотивации персоналаBarabanshchikovaV VБарабанщиковаВалентина ВладимировнаDepartment of Industrial and Engineering PsychologyКафедра психологии труда и инженерной психологииVvb-msu@bk.ruMoscow State Lomonosov UniversityМосковский государственный университет им. М.В. Ломоносова150420144NO4 (2014)№4 (2014)616808092016Copyright ©; 2016, Psychology and PedagogicsCopyright ©; 2016, Психология и педагогика2016Psychology and PedagogicsПсихология и педагогикаhttps://journals.rudn.ru/psychology-pedagogics/article/view/7842The main goal of research is job motivation level and organization culture type dependence analysis in the context of recruitment and employee appraisal professionals. A significant influence of the clan, adhocratic, and bureaucratic type of organizational culture on the level of work motivation of employees was found.Проведен анализ зависимости уровня потенциальной мотивации персонала от типа организационной культуры на примере профессионалов в сфере подбора и оценки персонала. Результаты показали, что существует значимое влияние кланового, адхократического и бюрократического типа организационной культуры на уровень трудовой мотивации сотрудников.work motivationpotential job motivationorganizational cultureтрудовая мотивацияпотенциальная мотивацияорганизационная культура1.Белов В.Г., Модин К.В. Влияние психологических особенностей на успешность профессиональной деятельности // Ананьевские чтения / Под ред. А.А. Крылова - СПб.: Изд. СПбГУ, 2001.2.Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.3.Марищук В.Л., Блудов Ю.М., Плахтиенко В.А., Серова Л.К. Методики психодиагностики в спорте. - М.: Просвещение, 1990.4.Мильман В.Э. Метод изучения мотивационной сферы личности // Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. - М, 1990. - C. 23-43.5.Организационная психология: Учебник / Под общ. ред. А.Б. Леоновой. - М.: ИНФРА-М, 2013.6.Тромпенаарс Ф., Хампден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. - Минск: Попурри, 2004.7.Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. - СПб.: Речь, 2004.8.Bartol K.M., Martin D.C. Management. - McGraw Hill, 1998.9.Hakman J.R., Oldham G.R. Work redesign - Reading, M.A.: Addison-Wesley, 1980.10.Белов В.Г., Модин К.В. Влияние психологических особенностей на успешность профессиональной деятельности // Ананьевские чтения / Под ред. А.А. Крылова - СПб.: Изд. СПбГУ, 2001.11.Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.12.Марищук В.Л., Блудов Ю.М., Плахтиенко В.А., Серова Л.К. Методики психодиагностики в спорте. - М.: Просвещение, 1990.13.Мильман В.Э. Метод изучения мотивационной сферы личности // Практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. - М, 1990. - C. 23-43.14.Организационная психология: Учебник / Под общ. ред. А.Б. Леоновой. - М.: ИНФРА-М, 2013.15.Тромпенаарс Ф., Хампден-Тернер Ч. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. - Минск: Попурри, 2004.16.Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. - СПб.: Речь, 2004.17.Bartol K.M., Martin D.C. Management. - McGraw Hill, 1998.18.Hakman J.R., Oldham G.R. Work redesign - Reading, M.A.: Addison-Wesley, 1980.