Alexander A. Oboznov - Doctor of Psychology, Professor, Leading Researcher of Laboratory of the labor psychology, ergonomics, engineering and organizational psychology, Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences (Moscow, Russia).
Обознов Александр Александрович - доктор психологических наук, профессор, главный научный сотрудник лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии, Институт психологии РАН (Москва, Россия).
Alexandra S. Gerasimova - Ph.D. in Psychology, Head of Chair of Age and Social Psychology of Belgorod State National Research University (Belgorod, Russia).
Герасимова Александра Сергеевна - кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой возрастной и социальной психологии, Белгородский государственный национальный исследовательский университет (Бегород, Россия).
Yulia V. Bessonova - Ph.D. in Psychology, Associate Researcher of Laboratory of the labor psychology, ergonomics, engineering and organizational psychology, Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences (Moscow, Russia).
Бессонова Юлия Владимировна - кандидат психологических наук, научный сотрудник лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии, Институт психологии РАН (Москва, Россия).
Ruben V. Aguzumtsyan - Ph.D. in Psychology, Professor, Head of Chair of Psychology of Management of the Public Administration Academy of the Republic of Armenia (Erevan, Armenia).
Агузумцян Рубен Вазгенович - кандидат психологических наук, профессор, заведующий кафедрой психологии управления, Академия государственного управления Республики Армения (Ереван, Армения).
Laura A. Petrosyan - Ph.D. in Psychology, Associate Professor of Chair of Psychology of Management of the Public Administration Academy of the Republic of Armenia (Erevan, Armenia).
Петросян Лаура Амбарцумовна - кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии управления, Академия государственного управления Республики Армения (Ереван, Армения).
The concept of the normative personal orientation seeks to specify how personnel motivation should be organized in the value-motivational sphere for professional activity execution in accordance with its social purpose. Based on the priority of the civil service social purpose, the hierarchical structure of the personal normative orientations was theoretically validated. Social motives related to serving for the benefit of the Fatherland as well as work motives associated with the achievement of some role positions are the major motives. The subordinate motives are the monetary rewards and self-development. Development of the future civil servants’ orientation is based on a conscious idea about the required motives’ subordination, that is, about the normative civil servant’s orientation. The study involved 63 students of the 2nd and 4th year studying at the Russian management institute in the specialty “Customs” and 51 students of the 1st and 2nd year studying at the Public Administration Academy of the Republic of Armenia, as well as 4 experts (two from Russia and Armenia) having long-term experience in the civil service. The method is an author’s closed-questions’ inventory containing a list of 18 personal goals, that should guide the civil servant in professional work. The instruction required the selection of five most important goals. An absolute majority (from 66 to 90%) of Russian and Armenian students has the motives’ subordination that is inconsistent with the normative orientation. According to the students’ view, self-development, self-creation and material benefit are the leading motives of a civil servant. The expert motives’ representations are identical to the required content of civil servant normative orientation. The authors defined the need to develop a special psychological and educational program for promoting required representations about the normative orientation of future civil servants.
Предложено понятие нормативной направленности личности госслужащих, в котором раскрывается, как должна быть организована их мотивационно-смысловая сфера для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с ее общественным предназначением. Исходя из приоритета общественного предназначения государственной службы, обоснована иерархическая структура нормативной направленности личности госслужащих. Ведущими в ней являются социальные мотивы, связанные с осознанием предназначения служить на благо Отечества, а также собственно профессиональные мотивы, связанные с достижением определенных ролевых позиций в деятельности. Подчиненные - материальные мотивы и мотивы саморазвития. Тем, кто готовит себя к государственной службе, необходимо иметь осознанное представление о требуемом соподчинении смыслообразующих мотивов, т.е. о нормативной направленности личности госслужащего. В исследовании приняли участие 63 студента 2-го и 4-го курсов, обучающиеся в одном из институтов управления России по специальности «Таможенное дело» и 51 студент 1-го и 2-го курсов, обучающиеся в Академии государственного управления Республики Армения, а также 4 эксперта (по два с российской и армянской стороны), имевшие многолетний опыт государственной службы. Использовалась авторская анкета закрытого типа, содержавшая перечень 18 личных целей, которыми должны руководствоваться госслужащие в своей профессиональной деятельности. Инструкция требовала вы-бора 5-и наиболее приоритетных целей. У абсолютного большинства (от 66 до 90%) российских и армянских студентов представления о должном соподчинении мотивов госслужащих не соответствовали нормативной направленности. По представлениям студентов, ведущими для госслужащих служат мотивы саморазвития, самосозидания и материальные мотивы. Соответствующие представления экспертов, имевших многолетний опыт в органах государственной службы, соответствовали нормативной направленности. Обосновывается необходимость разработки специальных психолого-педагогических программ по развитию у студентов нормативной направленности личности госслужащих.