Senior Lecturer, Faculty of Social Sciences
старший преподаватель факультета социальных наук
master student of the Program “Comparative Social Research”
студентка магистерской программы «Сравнительные социальные исследования»
Ghanaian civil service is a classic example of a “gender pyramid” where top positions tend to be occupied by men, while women (more than 50%) face gender discrimination. Gender stereotypes about women are a major barrier to women’s career advancement in Ghanaian civil service. Based on a series of in-depth interviews with women in the Ghanaian public authorities, we identified the main problems women face in the Ghanaian civil service, such as patriarchal practices, gender discrimination, and harassment, including sexual harassment. Our study aims to show the practitioners why it is hardly possible to call public service a “comfortable job” for women in Ghana.
Государственная служба Ганы является классическим примером «гендерной пирамиды», в которой руководящие должности обычно занимают мужчины, а женщины (более 50% гражданских служащих) сталкиваются с гендерной дискриминацией. Гендерные стереотипы в отношении женщин являются серьезным препятствием на пути карьерного роста женщин на государственной службе Ганы. На основе серии глубинных интервью были выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на государственной службе Ганы. По результатам нашего исследования, это патриархальные практики, гендерная дискриминация и харассмент, в том числе сексуальные домогательства. Наше исследование направлено на то, чтобы помочь практикам выяснить причины, почему считать государственную службу «удобной работой» для ганских женщин не представляется возможным.