INNOVATIVE ECONOMYINNOVATIVE ECONOMYИнновационная экономика2413-560749306ArticlesСтатьиResearch ArticleTOOL ENVIRONMENT Hi-Po AS of MANAGEMENT of TALENTSСРЕДА Hi-Po КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИGotovtsovaDiana YurevnaГотовцоваДиана Юрьевна

Master's student in Management, Faculty of Economics, RUDN University

Магистрант кафедры менеджмента, экономический факультет РУДН

dgotovtsova@bk.ruPeople’s Friendship University of Russia (RUDN University)Российский университет дружбы народов (РУДН)01042026523003202630032026Copyright ©; 2026, INNOVATIVE ECONOMYCopyright ©; 2026, Инновационная экономика2026INNOVATIVE ECONOMYИнновационная экономикаhttps://journals.rudn.ru/in-econ/article/view/49306

The research is sent for consideration of a question of the special environment creation for development of talented employees in the modern organizations or the Hi-Po environment as the necessary instrument of talents management. The arguments confirming need of creation of the Hi-Po environment for the companies which want to have competitive advantage in the form of the highly qualified personnel ready to develop both in professional, and in the personal plan are adduced and at the same time to develop the company, working for the general result. The model consisting of consecutive stages of creation of an effective control system of talents is analysed. Possible difficulties which the HR manager can experience during the work with Hi-Po as employees are also described.

Исследование направлено на рассмотрение вопроса создания специальной среды для развития талантливых сотрудников в современных организациях или среды Hi-Po как необходимого инструмента управления талантами. Приведены аргументы, подтверждающие необходимость создания среды Hi-Po в компаниях, которые хотят иметь конкурентное преимущество в виде высококвалифицированных кадров, готовых развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане и вместе с тем развивать свою компанию, работая на общий результат. Проанализирована модель, состоящая из последовательных  этапов создания эффективной системы управления талантами. Также описаны возможные затруднения, которые может испытывать HR-менеджер при работе с Hi-Po сотрудниками.

Julie-Ann Amos. Management 80/20. Moscow: Gippo, 2004.Джули-Энн Амос. Менеджмент 80/20. - М.: Гиппо, 2004.Litvina, M.I. Talent Management: Too Early to Draw Conclusions, More Questions Than Answers // Current Issues in Economics and Management: Proceedings of the International Scientific Conference. Vol. II. Moscow: RIOR, 2011.Литвина М.И. Управление талантами: выводы делать рано, вопросов больше, чем ответов // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы международной научной конференции. Т. II. – М.: РИОР, 2011.Michaels, E., Handfield-Jones, H., Axelrod, E. The War for Talent. Moscow: Mann, Ivanov, and Ferber, 2015.Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015.Hill, N. Every Person Is Capable of Performing Miracles. Moscow: Popurri, 2015.Хилл Н. Каждый человек способен творить чудеса. - М.: Попурри, 2015.Efrom, M., Orth, M. Talent Management: A Short Course. Moscow: Azbuka Business, 2014.Эффром М., Орт. М. Управление талантами: краткий курс. – М.: Азбука Бизнес, 2014.Yakhontova, E., Demicheva, M. Talent Management in the Knowledge Economy: Research Results // HR. – 2013. – No. 7. - P. 76–82.Яхонтова Е., Демичева М. Управление талантами в экономике знаний: результаты исследования // Кадровик. – 2013. – № 7. - С. 76–82.Arkhipov M.A. Corporate Employee Training as a Key to Successful Business [Electronic resource]. URL: http://hr-media.ru/intervyu-mihaila-arhipova-chlena-pravleniya-i-vitse-prezidenta-po-upravleniyu-personalom-gruppy-mts-na-hr-forume-vedomostejАрхипов М.А. Корпоративное обучение сотрудников как залог успешного бизнеса [Электронный ресурс]. URL: http://hr-media.ru/intervyu-mihaila-arhipova-chlena-pravleniya-i-vitse-prezidenta-po-upravleniyu-personalom-gruppy-mts-na-hr-forume-vedomostejOfficial EY website [Electronic resource]. URL: http://www.ey.com/ru/ru/services/strategic-growth-markets/ey-eww-thought-leadershipОфициальный сайт EY [Электронный ресурс]. URL: http://www.ey.com/ru/ru/services/strategic-growth-markets/ey-eww-thought-leadershipTalent Eguity Special Edition / Talent Management: Business and Government Experience [Electronic resource]. URL: http://wardhowell.com/files/pdf/te-exclusive-2-ru.pdfTalent Eguity Special Edition / Управление талантами: опыт бизнеса и государства [Электронный ресурс].URL: http://wardhowell.com/files/pdf/te-exclusive-2-ru.pdfGlobal Talent Monitor [Electronic resource]. URL: https://www.shl.ru/uploads/file/ceb-gtm-infographic.pdfGlobal talent monitor [Электронный ресурс]. URL: https://www.shl.ru/uploads/file/ceb-gtm-infographic.pdf