Corresponding Member of the Russian Academy of Sciences, Doctor of Economics, Professor, Head of the Laboratory of International Demographic Studies of the Institute of Demographic Research
доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН, зав. лабораторией международных демографических исследований Института демографических исследований
The study considers the peculiarities of labour migration in Azerbaijan in the context of the development of regional integration processes. The study is based on the approach to statistical analysis of labour migration flows based on the method of ‘mirror’ statistics of sending and receiving countries. The analysis involves statistical data on demographic parameters, labour migration, employment, unemployment, remittances of migrants to Azerbaijan from several institutions and agencies. The aim of the study was to identify trends in international labour migration in Azerbaijan in two key flows - inbound and outbound migration. It analyses demographic, economic, socio-cultural and geopolitical factors shaping the flows of labour migrants in Azerbaijan. Azerbaijan is a rather attractive country for labour migrants. Attraction of foreign labour force is based on a quota system. Quotas determine the number and procedural framework for hiring foreign labour force. Earlier Azerbaijan invited mostly foreign specialists related to oil and gas industry, later employers started to invite specialists and workers in construction business, agriculture, automotive industry, military production. There is also a need for IT specialists. Azerbaijan is not only a receiving but also a sending country for labour migrants. A significant number of Azerbaijanis went abroad in different years and for different reasons, entering the labour markets of receiving countries as migrant workers or permanent residents. The Russian Federation remains the largest external labour market for Azerbaijani citizens. Azerbaijan’s accession to the EAEU could significantly facilitate its citizens’ access to the common labour market.
Рассмотрены особенности трудовой миграции в Азербайджане в контексте развития региональных интеграционных процессов. Исследование базируется на подходе к статистическому анализу потоков трудовой миграции на основе метода «зеркальной» статистики отправляющей и принимающих стран. К анализу привлечены статистические данные по демографическим параметрам, трудовой миграции, занятости населения, безработице, денежным переводам мигрантов в Азербайджан из нескольких институций и агентств. Целью исследования стало выявление трендов международной трудовой миграции в Азербайджане по двум ключевым потокам - въездной и выездной миграции. Проанализированы демографические, экономические, социокультурные и геополитические факторы, формирующие потоки трудовых мигрантов в Азербайджане. Страна достаточно привлекательна для трудовых мигрантов. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основе квотной системы, определяющей количество и процедурные рамки найма. Ранее Азербайджан приглашал в большей степени иностранных специалистов, связанных с нефтегазовой отраслью, позднее работодатели стали приглашать специалистов и рабочих в строительный бизнес, сельское хозяйство, автомобильную промышленность, военное производство. Также появилась потребность в IT-специалистах. Азербайджан - не только принимающая, но и отправляющая трудовых мигрантов страна. Значительное количество азербайджанцев в разные годы и по разным причинам выехали за границу, попадая на рынки труда принимающих стран в качестве трудящихся-мигрантов или постоянных жителей. Крупнейшим внешним рынком труда для граждан Азербайджана остается Российская Федерация. Вступление Азербайджана в ЕАЭС могло бы существенно облегчить его гражданам доступ на общий рынок труда.