RUDN Journal of EconomicsRUDN Journal of EconomicsВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика2313-23292408-8986Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)12266ARTICLESСтатьиInternational stuff recruiting: modern trendsСовременные тенденции в международном рекрутинге персоналаBurchakovaM AБурчаковаМ АPeoples' Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов-Российский университет дружбы народов150120101NO1 (2010)№1 (2010)818912092016Copyright ©; 2016, EconomicsCopyright ©; 2016, Экономика2016EconomicsЭкономикаhttps://journals.rudn.ru/economics/article/view/12266International Management of Human Resource is one of new and less worked out in management theory. The relevance of the article is caused by existing of recruiting problem in each global company nowadays. The article attracts our attention to relocation of staff as to the one of the most essential elements of researches and practice of International Management of Human Resource, it also deals with stages of staff relocation and categories according to country location and sources of stuff attraction to foreign relocations. American, Japanese, European and Indian multinational firms IMHR practice analyses allows to investigate main international recruiting tendencies. While touching actual trends of provision with personnel in international business qualitative and quantitative characteristics changes of stuff in business are analyzed.Международное управление человеческими ресурсами (МУЧР) является новым и недостаточно разработанным направлением теории менеджмента. Актуальность статьи обусловлена тем, что с проблемой рекрутинга персонала сегодня сталкиваются все глобальные компании. В статье рассматриваются перемещение персонала при заграничных операциях как главный компонент в исследованиях и практике МУЧР, его этапы и категории персонала по признаку принадлежности к стране пребывания, источники привлечения персонала при заграничных перемещениях. Анализ практики МУЧР в американских, японских, европейских и индийских МНК позволил выделить новые тенденции в практике международного рекрутинга. В ходе рассмотрения современных тенденций обеспечения персоналом в международном бизнесе описываются изменения количественных и качественных характеристик командируемых за рубеж сотрудников.International Management of Human ResourceStuff Relocationhost-country nationalexpatriatethird-country nationalsinternational recruitingмеждународное управление человеческими ресурсамиперемещение персоналаграждане страны размещенияэкспатриантыграждане третьих странмеждународный рекрутинг1.Connor E. Will Our Human Resources Measure Up? // HRFocus 72 (October 1995): 22.2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2009.3.Де Сьери Х, Мак-Гоги С.Л, Доулинг П. Дж. Перемещения. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002.4.Adler N.J., Bartholomew S. Managing Globally competent People // Academy of Management Executive. - 1992. - 6 (3). - P. 52-65 (Provides results of a survey of fifty North American firms, a set of required managerial skills and a framework for assessing competences in transnational firms).5.Всемирный персонал: The Economist Newspaper Limited, London, 2006 // Искусство управления. - 2006. - № 7.6.McNerney, 'Global Staffing: Some Common Problems - And Solutions'.7.Приходько О. Специалист за рубежом: есть проблемы // Деньги. - № 48 (269) 4. - 10 декабря 1999.8.Богданова А. На чужбине // Компания. - 17.05.2005.9.Супруги-скитальцы. По материалам статьи М. Минеган: http://www.mbaconsult.ru/db/tc/ default.htm