RUDN Journal of EconomicsRUDN Journal of EconomicsВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика2313-23292408-8986Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)12221ARTICLESСтатьиQualification system as an instrument of personnel managementin KazakhstanКвалификационная система как инструмент кадрового менеджмента в КазахстанеBalgabayevaV TБалгабаеваВенера ТемиргалиевнаL.N. Gumilyov Eurasian National UniversityЕвразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилёваvtbal@list.ruL.N. Gumilyov Eurasian National UniversityЕвразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилёва150320113NO3 (2011)№3 (2011)707712092016Copyright ©; 2016, EconomicsCopyright ©; 2016, Экономика2016EconomicsЭкономикаhttps://journals.rudn.ru/economics/article/view/12221In the article the problems of development of professional standards for key industries of Kazakhstan and their interface with the system of vocational and technical education are considered. Analyzed the main features and benefits created by the National Professional Qualification System, which is the basis for the reform of vocational education in the country. The method of functional analysis as a phase definitions and descriptions of hierarchical levels of professional activity are considered. Justified, that the formation mechanisms for maintaining, updating and use of professional standards will support solving problems of staff policy and staff management.Рассмотрены проблемы разработки профессиональных стандартов для ключевых отраслей экономики Казахстана и их сопряжения с системой профессионального и технического образования. Проанализированы основные характеристики и преимущества создаваемой национальной квалификационной системы специалистов, которая является базисом для реформирования профессионального образования в стране. Рассмотрен метод функционального анализа как поэтапного определения и описания иерархических уровней области профессиональной деятельности. Разработка механизмов обновления и использования профессиональных стандартов будет способствовать решению задач кадровой политики и кадрового менеджмента.competencequalificationsprofessional standardsnational qualifications frameworkmanagement of the staffкомпетенцииквалификациипрофессиональный стандартнациональная рамка квалификацийменеджмент кадров1.О стратегическом плане развития Республики Казахстан до 2020 года: Указ Президента Республики Казахстан от 1 февраля 2010 г. № 922. URL: http: www.government.kz <http://www.government.kz>2.Состояние и динамика в области разработки квалификационных структур на международном и национальном уровнях. Отчет для Европейского Фонда образования. - 2006. URL: http www.etf.europa <http://www.etf.europa>3.Коулз М., Олейникова О.Н., Муравьёва А.А. Национальная система квалификаций. Обеспечение спроса и предложения квалификаций на рынке труда. - М.: РИО ТК им. А.Н. Коняева, 2009.4.Блинов В.И. Национальная рамка квалификаций Российской Федерации // Высшее образование в России. - 2008. - № 1. - С. 44-50.5.Болонский процесс: европейские и национальные структуры квалификаций / Под ред. В.И. Байденко. - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2009.6.Муравьёва А.А. Международный опыт формирования национальной системы квалификаций // Высшее образование в России. - 2010. - № 5. - С. 62-69.7.Шайкенова Р. Внедрение и развитие Национальной системы квалификаций на примере индустрии туризма // Материалы международной конференции «Развитие человеческого капитала Республики Казахстан. Вызовы и решения». 12 марта 2010 г. - Астана, 2010. - С. 36-38.8.The European Qalifications Framework for Life-long Learning. - Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008.