RUDN Journal of EconomicsRUDN Journal of EconomicsВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика2313-23292408-8986Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)12024ARTICLESСтатьиResearch ArticleManagement of work incentives for personnel in companies of EcuadorУправление стимулированием труда персонала в компаниях ЭквадораMizintsevaM FМизинцеваМария Федоровнаmfmizin@mail.ruSardaryanA RСардарянАнна Романовнаanna_al_edu@mail.ruVergaraJ EВергараСурита Хосеjevdeszu@mail.ruPeoples’ Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов150320133NO3 (2013)№3 (2013)485512092016Copyright ©; 2016, EconomicsCopyright ©; 2016, Экономика2016EconomicsЭкономикаhttps://journals.rudn.ru/economics/article/view/12024In this article the authors are considering the main features of the control stimulation of the personnel in the companies of Ecuador, that include: a focus on the objective interest of employees in obtaining the material benefits that increases their welfare (salary, grants, bonuses, material privileges), obligation for all Ecuadorian companies to provide benefits to employees, the popularity of these benefits such as health insurance, free meals, corporate events, a flexible work schedule. The article provides recommendations to improve the existing systems of personnel stimulation in the Ecuadorian companies (the need for a motivational system that includes a variety of tools for material and non-material incentives; account national circumstances, the application of modern foreign motivational techniques while preserving the traditional).В статье выявлены основные особенности управления стимулированием труда персонала в компаниях Эквадора, которые включают в себя ориентированность на объективную заинтересованность сотрудников в получении материальных выгод, повышающих их благосостояние; широкое применение инструментов материального стимулирования (заработная плата, дотации, премии, материальные льготы); обязательность предоставления эквадорскими компаниями дополнительных льгот работникам; популярность таких льгот, как медицинское страхование, корпоративные мероприятия, гибкий график работы. В статье приведены рекомендации по совершенствованию существующих в эквадорских компаниях систем стимулирования труда персонала (необходимость разработки мотивационной системы, включающей разнообразные инструменты материального и нематериального стимулирования; учет национальной специфики; применение современных зарубежных мотивационных методик при сохранении традиционных).managementstaffpersonnel work incentivesmotivationEcuadorcompaniesincentive methodsfinancial and non-financial motivationfringe benefitsуправлениеперсоналстимулирование труда персоналамотивацияЭквадоркомпанииметоды стимулированияматериальная и нематериальная мотивациясоциальный пакет[Виханский О., Наумов А. Менеджмент. — М.: Дело, 2006.][Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. — М.: Проспект, 2008.][Егоршин А.П. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2008.][Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра, 2012.][Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учеб. пособие. — М.: Феникс, 2010.][Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. — 2-е / Под ред. Т.И. Никитина, А.П. Егоршина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.][Основы менеджмента: Пер. с англ. / Под ред. М.Х. Мескон, М. Алберт, Ф. Хедоури. — М.: Вильямс, 2012.][Drucker P.F. Los desafios de la gerencia para el siglo XXI. — Editorial Norma. — Ecuador, 2009.][Chiaventano I. Comportamiento organizacional: La dinamica del exito en las organizaciones. — Mexico: Mcgraw Hill, 2009. — P. 546.][URL: https://e.mail.ru/-_ftnref2 Lopez G. Satisfaccion y motivacion en el trabajo. — Madrid: Diaz De Santos, 2001. — P. 153.][URL: https://e.mail.ru/-_ftnref3 Bob N. 101 formas de motivar a los empleados. — Bogota: NORMA, 2005. — P. 280.][URL: https://e.mail.ru/-_ftnref4 Clegg B. Inspiracion, influencia, accion. Motivacion al. instante. — Mexico: Granica, 2000. — P. 137.][Соланас Р. Управление организацией. — Буэнос-Айрес: Интеросеаникас, 2003.][Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. — М.: Финстатинформ, 2011.][25 предприятий, которые выплачивают самые большие «утилидадес» // Экос Эквадор. — 2011. — № 5.— С. 34.][www.deloitte.com — сайт консалтинговой компании Deloitte.][URL: http://investiga.ide.edu.ec — сайт «IDE Business School».][Кастельянос В. Компании, которые больше выплачивают «утилидадес» // Экос Эквадор. — 2011. — № 205. — С. 26—37.][www.vistazo.com.ec — сайт журнала «Визтазо».][Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Проблемы использования современных методик оценки персонала // Вестник РУДН. Серия «Экономика». — 2009. — № 2.— С. 85—93.][URL: http://revista.ekos.com.ec — сайт журнала «Экос Эквадор».][www.greatplacetowork.com.ec — сайт Института Grеat place to work, Эквадор.]