RUDN Journal of EconomicsRUDN Journal of EconomicsВестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика2313-23292408-8986Peoples’ Friendship University of Russia named after Patrice Lumumba (RUDN University)11847ARTICLESСтатьиApplication Problems of Contemporary Personnel Appraisal TechniquesПроблемы использования современных методик оценки персоналаMizintsevaM FМизинцеваМария ФедоровнаPeoples' Friendship University of RussiaКафедра менеджмента и маркетинга; Российский университет дружбы народовmfmizin@viniti.ruSardaryanA RСардарянАнна РомановнаPeoples' Friendship University of RussiaКафедра менеджмента и маркетинга; Российский университет дружбы народовgaviota21@mail.ru <mailto:gaviota21@mail.ru>Peoples' Friendship University of RussiaРоссийский университет дружбы народов150220092NO2 (2009)№2 (2009)859312092016Copyright ©; 2016, EconomicsCopyright ©; 2016, Экономика2016EconomicsЭкономикаhttps://journals.rudn.ru/economics/article/view/11847The article deals with utilization problems of contemporary personnel appraisal techniques in HR-management. The item is aimed at both analysis of present state of personnel appreciation system and its key features and crucial trends. Moreover appraisal methods' efficiency depending on the business tasks, validity problem of these modern methods, as well as their practical use in modern companies are considered. Furthermore the article underlines the importance of new social oriented approaches in staff appreciation, which are to resolve complicated difficulties in HR-management. These appraisal methods' utilization enables the company to lower staff opposition to appraisal procedures, to stimulate employees' initiative in appraisal performance neutrality, to improve staff and experts' rapport and corporate climate. In addition it increases employees' loyalty to company and improves labor productivity. Статья посвящена рассмотрению проблем использования современных методик оценки персонала в кадровом менеджменте. Целью статьи является рассмотрение современного состояния проблемы оценки персонала, исследование характерных черт систем оценки и тенденций в оценке персонала. Изучаются вопросы эффективности использования некоторых оценочных методов в зависимости от бизнес-задач, рассматривается вопрос валидности ряда современных методов оценки. Кроме того, в статье подчеркивается важность новых, социально ориентированных подходов в оценке персонала, решающих ряд сложных проблем в кадровом менеджменте. При использовании подобных подходов в оценке персонала компания может снизить сопротивление сотрудников процедурам оценки, обеспечить активность сотрудников в достижении объективности показателей оценки, улучшить взаимопонимание между оцениваемыми и экспертами, улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить лояльность персонала к компании, увеличить результативность труда. personnel managementpersonnel appraisalmethods of appraisalvalidationintegrated approachcompetitivenessуправление персоналомоценка персоналаметоды оценкивалидностьинтегрированный подходконкурентоспособность1.Byham W. The Assessment Center Method and Methodology: New Applicatios and Technologies - Development Dimensions International, Inc., World Headquarters, Pittsburgh, 2000.2.Bobrow W. Personnel Selection and Assessment // The California Psychologist, July-August, 2003. - P. 14-15.3.Guidelines for the Development and use of Computer-Based Assessments // The British Psychological Society Journal. - 2002. - № 3. - P. 2-9.4.Morgeson F., Campion M. Reconsidering The Use of Personality Tests in Personnel Selectiom Contexts // Personnel Psyhology, autumn, 2007. - P. 683-729.5.www.assessment.ru - Портал «Ассессмент.ру»6.www.ht.ru - Центр «Гуманитарные технологии»