СОЦИАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ САМОРАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Обложка

Аннотация


В статье выделяются и анализируются социальные факторы, определяющие саморазвитие сотрудников, разрабатывается во многом новое понимание термина «саморазвитие персонала» как сложного явления, включающего социальные и индивидуальные характеристики и управляемого посредством различных инструментов преимущественно косвенного воздействия на работника. Обосновывается целесообразность использования организацией саморазвития сотрудников в качестве эффективного метода повышения творческого и трудового потенциала работников, показывается, что это существенно увеличивает человеческий капитал организации, удовлетворяет потребности персонала в самореализации, статусно-должностном росте и др., повышает уровень профессиональной и личностной компетентности сотрудников. Рассматриваются важнейшие социальные детерминанты саморазвития персонала на предприятии: организация труда, материальное и карьерное стимулирование, организационная культура, организационный климат, а также факторы деструктивной мотивации, выделяются важнейшие каналы их влияния на поведение работника.


И М Снисаренко

Лицо (автор) для связи с редакцией.
snisarenkoim@gmail.com
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Ломоносовский проспект, 27-4, Москва, Россия, 119991

Снисаренко Ирина Михайловна - аспирант 3-го года обучения кафедры управления персоналом факультета государственного управления Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

  • Гительман Л.Д. Условия совершенствования и профессионального саморазвития. URL: http://www.elitarium.ru/uslovija_samorazvitija.
  • Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2007. № 1. C. 2-7.
  • Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2009.
  • Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
  • Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2010.
  • Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда. URL: http://www.elitarium.ru/trud-stimulirovanie-motivacija-zarabotnaja-plata-premija-stazh-rabota-kvalifikacijarezultativnost.
  • Копылова О.В. Факторы трудовой мотивации. Вестник КарГУ, 2007. URL: http://articlekz.com/article/6001.
  • Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.
  • Куликов, Д.С. Саморазвитие банковского служащего как акмеологический фактор его личностно-профессионального развития: автореф. дис. канд. психолог. наук: 19.00.13. М., 2011.
  • Мотивация трудовой деятельности / Под ред. проф. В.П. Пугачева. М.: ИНФРА-М, 2011.
  • Мухтарова З.Ш. Проблема самореализации личности в трудах отечественных и зарубежных ученых // Вестник АГТУ. 2007. №5. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/problema-samorealizatsii-lichnosti-v-trudah-otechestvennyh-i-zarubezhnyh-uchenyh.
  • Низовских Н.А. Жизненные принципы в личностном саморазвитии человека: автореф. дис. доктора психолог. наук: 19.00.01. М., 2010.
  • Румянцева З.П. Менеджмент организаций. М.: ИНФРА-М, 1996.
  • Свергун, О. Организационный климат как часть корпоративной культуры. URL: http://www.pro-personal.ru/article/111532-organizatsionnyy-klimat-kak-chast-korporativnoykultury.
  • Семенова, И.В. Организационная структура предприятия как фактор мотивации саморазвития работника // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 9. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2015/09/9681.

Просмотры

Аннотация - 1053

PDF (Russian) - 45


© Снисаренко И.М., 2017

Creative Commons License
Эта статья доступна по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International License.